当遇到用人单位不续签劳动合同的情况，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的解答：
一、起诉的前提与依据
首先，你需要明确起诉的前提，即用人单位确实存在不续签劳动合同的行为，并且这种行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定。依据通常包括《劳动合同法》中关于劳动合同续签、解除以及经济补偿的相关规定。例如，如果用人单位在劳动合同期满后，未与劳动者协商一致而单方面决定不续签，且未支付相应的经济补偿，那么劳动者就有权提起诉讼。
二、起诉前的准备
在提起诉讼前，你需要做好充分的准备，包括：
收集证据：这是胜诉的关键。你需要收集能够证明劳动关系存续、用人单位不续签劳动合同以及你因此遭受损失的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）以及其他辅助证据（如同事证言、培训记录等）。
确定管辖法院：根据《民事诉讼法》的规定，劳动争议案件由劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院管辖。你需要准确确定有管辖权的法院，以确保起诉的有效性。
三、起诉的具体流程
准备起诉材料：包括起诉状、相关证据材料以及身份证明等。起诉状应详细写明原被告信息、诉讼请求（如要求继续履行合同、支付经济补偿等）、事实和理由。相关证据材料应提交所有已收集的证据复印件。身份证明则包括你的身份证原件及复印件，以及用人单位的营业执照等信息。
提交起诉材料：将起诉状和证据材料一式多份（根据被告人数加一份）提交至有管辖权的法院，并按要求缴纳诉讼费。
参加庭审：在收到传票后，按传票要求准时参加庭审。在庭审过程中，你需要清晰、准确地展示证据，阐述你的观点和法律依据。这包括法庭调查、举证质证、法庭辩论和最后陈述等环节。
四、可能的法律后果与应对
胜诉后果：如果法院判决你胜诉，用人单位应按判决履行义务，如继续履行合同或支付经济补偿等。如果用人单位不履行判决，你可以申请法院强制执行。
败诉后果：如果法院判决你败诉，你可能需要承担诉讼费用，并且无法获得你期望的赔偿或救济。但如果你对判决不服，可以在规定上诉期内向上一级法院提起上诉。
应对建议：在整个诉讼过程中，你需要严格遵守法律规定和法院程序要求。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
五、注意事项
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。