针对您提出的“三年到期不续签怎么告单位”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您的劳动合同到期后，如果单位未与您续签但您仍在单位继续工作，根据《劳动合同法》的相关规定，您可以主张一定的权利。具体来说：

1. 要求签订无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在您的劳动合同到期后，如果单位未与您续签但您仍在继续工作，且时间已超过一年，您可以要求单位与您签订书面的无固定期限劳动合同。

2. 要求支付双倍工资：

   • 根据相关劳动法规（如《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》第28条第1款第(3)项的规定），如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。因此，您可以要求单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资，但最长不能超过12个月。

3. 关于赔偿金的申请：

   • 需要注意的是，劳动合同期满是可以终止的，并且只有在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，才应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果单位只是未续签劳动合同而并未违法解除或终止劳动合同，您可能无法主张2N的赔偿金。

4. 申请仲裁的流程：

   • 如果您决定通过法律途径来维护自己的权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位未续签劳动合同的事实。
   • 仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行审理，并作出裁决。如果您对裁决结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。

综上所述，当您的劳动合同到期后单位未续签时，您可以根据《劳动合同法》的相关规定要求单位签订无固定期限劳动合同、支付双倍工资等。如果单位拒绝履行这些义务，您可以通过申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。