工厂违章停车一般不能直接成为开除员工的合法理由。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、劳动合同与规章制度的角度

1. 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于员工违章停车可以解除劳动合同的明确约定。如果劳动合同中没有此类约定，那么工厂单方面以违章停车为由开除员工可能缺乏合同依据。

2. 规章制度内容：其次，工厂的规章制度中是否明确规定了员工违章停车属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示给员工。如果规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，那么工厂以此为由开除员工也可能面临法律风险。

二、违章停车的性质与后果

1. 违章停车的性质：违章停车通常属于违反交通管理法规的行为，可能受到交通管理部门的处罚，如罚款、扣分等。但这并不直接等同于严重违反工厂规章制度或劳动合同的行为。

2. 对工厂的影响：除非违章停车行为给工厂造成了重大损失或严重影响了工厂的正常运营秩序，否则一般难以构成开除员工的充分理由。

三、法律程序与救济途径

1. 法律程序：如果工厂决定以违章停车为由开除员工，应当遵循合法的法律程序，如提前通知员工、听取员工陈述和申辩、出具书面解除劳动合同通知等。如果工厂未遵循合法程序，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 救济途径：员工在认为工厂开除行为不合法时，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明工厂的开除行为缺乏合法依据或未遵循合法程序。

四、建议与注意事项

1. 对于员工：建议员工在遵守交通管理法规的同时，也了解并遵守工厂的规章制度。如果因违章停车而面临开除风险，应及时与工厂沟通并寻求法律援助。

2. 对于工厂：建议工厂在制定规章制度时明确规定员工违章停车的处理方式，并确保规章制度经过民主程序制定并公示给员工。在决定开除员工时，应确保有充分的合法依据并遵循合法程序。