关于“违反道路交通法单位是否可以开除员工”的问题，这并非一个绝对的是非题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我的详细解答：

一、核心结论

员工违反道路交通法后，单位是否可以开除员工，取决于多个因素，包括违法行为的性质、后果，以及单位内部的规章制度等。不能一概而论，需具体情况具体分析。

二、详细分析

1. 交通违法行为与工作无直接关联：

   • 如果员工的交通违法行为是私下的个人行为，与工作无直接关联，且未给单位造成任何损失或不良影响，那么单位通常不能以此为由开除员工。此时，单位应依据员工的工作表现、服务态度等其他方面来综合评估是否给予纪律处分。

2. 交通违法行为与工作有关联：

   • 如果员工的交通违法行为与工作有直接关联，例如在执行工作任务时发生交通肇事，或者因交通违法行为导致工作延误、给单位造成重大经济损失等，那么单位有权依据内部规章制度对员工进行纪律处分，包括开除。

3. 构成交通肇事罪：

   • 如果员工的交通违法行为严重到构成交通肇事罪，并被法院判处刑罚，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单位可以解除劳动合同。此时，单位开除员工是有明确的法律依据的。

4. 单位规章制度的约定：

   • 此外，单位还可以在规章制度中明确约定交通违法行为属于严重违纪行为，并规定相应的纪律处分措施。如果员工违反了这些规定，单位可以依据规章制度对员工进行纪律处分，包括开除。

三、法律建议

1. 了解具体情况：单位在处理员工交通违法行为时，应首先了解具体情况，包括违法行为的性质、后果以及与工作之间的关联程度等。
2. 遵循法律规定：单位在决定是否开除员工时，必须遵循法律规定和单位规章制度的要求，确保决策的合法性和合规性。
3. 综合考虑多种因素：单位应综合考虑员工的工作表现、服务年限以及违法行为的具体情况和后果等多种因素来做出决策。

如果您或您的单位面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具针对性的法律建议。