员工违反《治安管理处罚法》是否可以被开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工行为构成严重违反公司规章制度：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司规章制度中明确规定了违反《治安管理处罚法》的某些行为（如打架斗殴、盗窃等）属于严重违反规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉，那么员工因违反《治安管理处罚法》受到处罚时，公司有权依据规章制度开除员工。

2. 若员工行为未构成严重违反公司规章制度，但情节严重、影响恶劣：

   • 即使公司规章制度中未明确将违反《治安管理处罚法》的某些行为列为严重违反规章制度，但如果员工的行为情节严重、影响恶劣，且对公司造成了重大损害或不良影响，公司也可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商解除劳动合同，或者在符合法定条件的情况下单方解除劳动合同。不过，这种情况下公司需要承担更重的举证责任，证明员工的行为确实达到了“严重”或“重大损害”的程度。

3. 若员工行为轻微且未对公司造成影响：

   • 如果员工违反《治安管理处罚法》的行为情节轻微，且未对公司造成任何影响或损害，那么公司通常无权仅凭此理由开除员工。此时，公司应考虑对员工进行批评教育或采取其他适当的纪律处分措施，而不是直接开除。

法律建议：

• 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确哪些行为属于严重违反规章制度，并确保这些规章制度经过民主程序制定并公示，员工也已知悉。这样，在员工违反《治安管理处罚法》时，公司可以依据规章制度进行合法、合理的处理。
• 对于员工而言，应遵守法律法规和公司规章制度，避免违法行为的发生。如果因个人原因违反了《治安管理处罚法》，应积极配合公司的处理，并承担相应的责任。

可能的法律后果：

• 如果公司违法开除员工（如未依据规章制度或未达到法定解除条件），员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果员工因违反《治安管理处罚法》给公司造成损害的，公司有权要求员工承担赔偿责任。

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