治安管理处罚本身并不直接导致员工被辞退，但如果员工的行为严重违反了公司规定，雇主有权据此解雇员工。具体来说：
治安处罚与辞退的关系：
- 治安处罚是公安机关对违反治安管理行为的人所实施的一种行政处罚，如罚款、行政拘留等。
- 辞退则是用人单位基于劳动合同关系，对不符合录用条件、严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害等情形的员工，解除与其劳动合同的行为。
- 治安处罚本身不是辞退员工的直接依据，但如果员工的行为同时违反了公司的规章制度，且该行为属于严重违规，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。
辞退的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
辞退时的经济补偿：
- 如果用人单位合法辞退员工，无需进行赔偿。
- 如果用人单位非法辞退员工，则需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
综上所述，治安管理处罚本身不是辞退员工的直接依据，但如果员工的行为同时违反了公司的规章制度且属于严重违规，用人单位有权依据相关法律规定解除与员工的劳动合同。在辞退员工时，用人单位应确保行为的合法性，并依法承担相应的经济补偿责任。