结论：员工违反交通法，单位是否可以辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。
分析说明：
如果员工违反交通法的行为与工作无关，且未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度：
- 在这种情况下，单位通常不能仅凭员工违反交通法就辞退员工。因为员工的交通违法行为，除非与工作有直接关联（如员工是司机且因交通违法导致事故），否则一般不属于工作表现或职业操守的范畴。
- 单位若要辞退员工，需依据《劳动合同法》等相关法律法规，证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情形。
如果员工违反交通法的行为与工作有关，且情节严重：
- 例如，员工是司机，因酒驾、超速等严重交通违法行为导致事故，给单位造成重大损失或严重影响单位声誉。在这种情况下，单位可以依据相关法律法规和公司规章制度，对员工进行辞退处理。
- 具体来说，单位需要证明员工的交通违法行为与工作有直接关联，且该行为已经构成了严重违反公司规章制度或法律法规的情形。
如果员工因违反交通法被追究刑事责任：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，员工被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。因此，如果员工因违反交通法（如交通肇事罪）被追究刑事责任，单位有权辞退员工。
法律建议：
- 对于单位而言，在辞退员工前，应仔细审查员工的交通违法行为是否与工作有关，以及是否达到了严重违反公司规章制度或法律法规的程度。同时，单位应确保辞退决定符合相关法律法规和公司规章制度的规定，避免因违法辞退而承担法律责任。
- 对于员工而言，应严格遵守交通法规，避免因交通违法行为给个人和单位带来不必要的麻烦和损失。如果因交通违法行为面临单位的辞退决定，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
后续行动建议：
- 如果您是单位方，面临员工违反交通法的情况，建议先与员工进行沟通，了解具体情况，并根据公司规章制度和相关法律法规做出合理决策。
- 如果您是员工方，因违反交通法面临单位的辞退决定，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出恰当的应对。
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