针对您提出的“酒驾单位可以开除员工吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与单位权利
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位是有权解除劳动合同的。同时，《中华人民共和国刑法》也明确指出，醉酒驾驶机动车在道路上行驶构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的处罚。因此，如果员工因酒驾（特别是达到醉酒驾驶标准）被司法机关认定构成犯罪并追究刑事责任，单位在法律上确实获得了解除与该员工劳动合同的权利。
二、单位的自主决定权
然而，法律赋予单位的是“可以”解除劳动合同的权利，而非“必须”。这意味着单位在实际操作中拥有较大的自主决定权。单位在决定是否开除酒驾员工时，会综合考虑多个因素，包括但不限于：
员工的工作表现与贡献：如果员工平时工作表现优秀，为单位做出了显著贡献，单位可能会考虑给予其改过自新的机会。
岗位的特殊性与可替代性：对于某些专业性强、难以替代的岗位，或者短期内难以找到合适人选接替的岗位，单位可能会倾向于保留员工以确保业务的连续性和稳定性。
单位的文化与管理理念：一些单位注重人文关怀和员工成长，更倾向于通过内部教育、纪律处分等方式帮助员工改正错误，而非直接开除。
三、实际操作中的考量与建议
在实际操作中，单位可能会将酒驾视为严重违反规章制度的行为，并依据相关法律法规和内部规章制度与员工解除劳动合同。但也有一些单位会出于人道主义考虑、员工的个人情况或其他因素，选择不开除酒驾员工。
对于员工而言，无论单位最终做出何种决定，都应深刻认识到酒驾行为的严重性。酒驾不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对个人声誉和职业发展造成不利影响。因此，建议员工自觉遵守法律法规，珍惜自己的职业生涯。
对于单位而言，在做出是否开除酒驾员工的决定时，应确保决策的合理性和合法性。建议单位在制定内部规章制度时明确酒驾等违法行为的处理方式，并在实际操作中遵循相关法律法规和程序。如果单位决定开除员工，应确保有充分的法律依据和事实依据，并按照法定程序进行。
四、结论
综上所述，员工因酒驾被拘役或追究刑事责任时，单位在法律上有权开除该员工，但具体是否开除需综合考虑法律法规、公司规章制度以及实际情况。为确保决策的合理性和合法性，建议双方在做出决定前咨询专业的法律顾问或律师。同时，员工应自觉遵守法律法规，单位应制定并执行合理的规章制度，共同维护良好的职场环境和社会秩序。