结论：单位司机违反单位规章制度，单位是否可以开除，需根据规章制度的合法性、合理性以及违反的严重程度来综合判断。
分析如下：
规章制度的合法性与合理性：
- 单位规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，规章制度中不能有违反劳动法、劳动合同法等法律法规的条款。
- 规章制度应当合理，即内容应当公平、公正，符合社会公德和职业道德。如果规章制度过于苛刻或不合理，可能被视为无效。
违反规章制度的严重程度：
- 如果司机违反的是规章制度中的轻微条款，如迟到、早退等，且未造成严重后果，单位通常不能直接开除员工，而应先进行警告、罚款等纪律处分。
- 如果司机违反的是规章制度中的严重条款，如严重违反交通规则导致事故、盗窃单位财物等，且这些行为严重损害了单位的利益或声誉，单位有权根据规章制度开除员工。
开除程序的合法性：
- 即使司机违反了规章制度，单位在开除员工时也必须遵循合法的程序。这通常包括提前通知员工、听取员工的申辩意见、进行内部调查等。
- 如果单位未遵循合法程序开除员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
法律建议：
对于单位：
- 在制定规章制度时，应确保其合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
- 在处理员工违反规章制度的行为时，应遵循合法程序，确保处理结果的公正性和合法性。
- 如果需要开除员工，应提前与员工沟通，听取其申辩意见，并保留好相关证据。
对于员工（司机）：
- 应仔细阅读并了解单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。
- 如果认为单位的规章制度存在不合理或违法之处，可以向单位提出异议或向相关部门投诉。
- 如果被单位开除，且认为开除决定不合法或不合理，可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果单位违法开除员工，可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或承担其他法律责任。
- 如果员工因违反规章制度被开除，且开除决定合法合理，员工将失去工作机会，并可能面临其他不利后果，如影响个人声誉、就业前景等。
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