工厂违规停车扣1000元是否违法，需分情况讨论：
- 若工厂规章制度未经民主程序制定或未公示，扣款行为违法
根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若工厂的违规停车扣款制度未经上述民主程序制定，或未向劳动者公示，则该制度对劳动者不产生约束力，工厂以此为由扣款1000元的行为违法。
若规章制度合法且扣款金额合理，扣款行为可能合法
- 规章制度合法性：若工厂的违规停车扣款制度已经民主程序制定并公示，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，不侵犯劳动者合法权益，则该制度合法有效。
- 扣款金额合理性：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若劳动者月工资较高，扣除1000元未超过其当月工资的20%，且劳动合同中有相关约定，则扣款行为可能合法。但需注意，若扣款后劳动者工资低于当地月最低工资标准，则工厂需按最低工资标准支付。
若扣款行为缺乏合同依据或超出合理范围，扣款行为违法
- 缺乏合同依据：若劳动合同中未约定违规停车的扣款事项，工厂单方面扣款缺乏合同依据，违法。
- 超出合理范围：即使劳动合同中有相关约定，若扣款金额明显超出劳动者因违规停车给工厂造成的实际损失，或扣款后劳动者工资低于当地月最低工资标准，则扣款行为超出合理范围，违法。
法律建议：
- 若您认为工厂的扣款行为违法，可先与工厂协商，要求返还扣款或调整扣款金额。
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工资条、扣款通知、规章制度等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 若工厂扣款行为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 若因扣款行为引发劳动争议，工厂可能需承担支付违法扣除的工资、赔偿金等法律责任。
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