结论前置：

1. 一般情况下，厂里作为非行政机关，无权对员工停车不规范进行罚款。
2. 但在特定情况下，如规章制度合法且经民主程序制定，并明确规定了停车管理措施，可能涉及扣除部分奖金或绩效等，而非罚款。

详细分析：

1. 非行政机关无罚款权：

   • 罚款是一种行政处罚行为，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只有行政机关（如公安机关、交通管理部门等）在法定职权范围内才有权实施罚款。
   • 厂里作为用人单位，并非行政机关，因此不具备对员工进行罚款的法定权力。

2. 规章制度中的管理措施：

   • 虽然厂里不能直接罚款，但可以通过制定合法的规章制度来规范员工的停车行为。
   • 这些规章制度应当经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度中可以明确规定停车管理措施，如指定停车区域、禁止乱停乱放等，并规定违反规定的后果，如扣除部分奖金、绩效或进行其他合理的纪律处分。

3. 合法性与合理性：

   • 厂里在制定和执行停车管理规章制度时，必须确保其合法性和合理性。
   • 合法性要求规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯员工的合法权益。
   • 合理性要求规章制度的规定应当与停车管理的实际需要相适应，不得过于苛刻或不合理。

4. 员工权益保护：

   • 员工有权对厂里的停车管理规章制度提出异议或建议。
   • 如果员工认为规章制度侵犯了其合法权益，可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 厂里在制定停车管理规章制度时，应确保其合法性和合理性，并经过民主程序制定。
• 员工应遵守厂里的停车管理规章制度，如有异议或建议，可以通过合法途径提出。
• 如果遇到停车管理方面的问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。