结论：针对您描述的情况，若您拒绝补签劳动合同并要求当场结清工资而公司不给，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、关于补签劳动合同
补签劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未及时订立，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者补订书面劳动合同。但补签劳动合同应当基于双方自愿，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 在您即将离职的情况下，若公司要求您补签劳动合同，您有权根据自身情况决定是否同意。若您认为补签劳动合同对您不利或存在其他合理理由拒绝，您有权拒绝补签。
拒绝补签的法律后果：
- 拒绝补签劳动合同本身并不直接导致您无法获得工资或承担法律责任。但公司可能会以此为由拒绝支付您应得的工资或采取其他不利措施。
二、关于当场结清工资
工资支付的规定：
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动关系终止时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。
- 在您即将离职的情况下，您有权要求公司当场结清工资。若公司拒绝，则违反了上述规定。
公司拒绝支付工资的应对措施：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和理由，争取达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若公司仍不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、综合建议
- 保留证据：在处理此事过程中，请务必保留好与公司的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 理性维权：在维护自己权益的同时，请保持理性态度，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
- 寻求专业帮助：若您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
- 若公司违反法律法规规定拒绝支付工资，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决等法律后果。同时，公司的行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响。
希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对措施。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。