通过司法程序取消自己的监事职务，胜率大小无法直接判断，这取决于多种因素，包括公司章程、股东会或股东大会的决议、监事任期以及是否存在法定或约定的解除事由等。以下从不同角度为你详细分析：
一、监事职务的解除依据
公司章程规定：
- 公司章程是公司治理的基本准则，其中可能包含关于监事职务解除的具体规定。如果公司章程中明确规定了监事职务的解除条件和程序，且你符合这些条件，那么通过司法程序取消监事职务的胜率会相对较高。
股东会或股东大会决议：
- 根据《公司法》的相关规定，监事的选举和更换通常由股东会或股东大会决定。如果股东会或股东大会通过了关于解除你监事职务的决议，且该决议符合法律和公司章程的规定，那么你的监事职务通常会被依法解除。在这种情况下，通过司法程序挑战该决议的胜率会相对较低，除非你能证明该决议存在违法或违反公司章程的情形。
监事任期届满：
- 监事的任期通常由公司章程规定，任期届满后，监事职务自然终止。如果你已任期届满，且公司未重新选举或任命你为监事，那么你的监事职务已经自动解除，无需通过司法程序。
法定或约定的解除事由：
- 如果存在法定或约定的解除事由，如监事严重违反公司章程或法律法规、因健康原因无法履行职责等，公司或相关股东可以通过司法程序请求解除你的监事职务。在这种情况下，胜率取决于你是否存在这些解除事由以及证据的充分性。
二、司法程序中的考量因素
证据的充分性：
- 在司法程序中，证据的充分性是决定胜率的关键因素。你需要提供充分的证据来支持你的主张，如公司章程、股东会或股东大会决议、监事任期证明、解除事由的证据等。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响你的胜率。
法律程序的合规性：
- 司法程序必须严格遵守法律和法规的规定。如果公司在解除你监事职务的过程中存在违法或违反公司章程的情形，如未召开股东会或股东大会、未按照法定程序进行表决等，那么你可以通过司法程序挑战该决定的合法性，并有可能获得胜诉。
法院的自由裁量权：
- 在司法程序中，法院会根据具体情况行使自由裁量权。法院会综合考虑各种因素，如公司章程的规定、股东会或股东大会的决议、监事的职责履行情况等，来作出公正的判决。因此，即使你符合某些解除条件，法院也可能根据具体情况作出不同的判决。
三、建议与行动
审查公司章程和股东会决议：
- 首先，你需要仔细审查公司章程和股东会或股东大会关于监事职务解除的规定和决议。了解这些规定和决议是否合法、合规，以及你是否符合解除条件。
收集证据：
- 如果你认为公司解除你监事职务的决定存在违法或违反公司章程的情形，你需要收集充分的证据来支持你的主张。这些证据可以包括公司章程、股东会或股东大会决议、监事任期证明、解除事由的证据等。
咨询专业律师：
- 在采取任何行动之前，我建议你咨询一位专业律师，如我本人邵丽敏，专注于公司法务领域。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和建议，帮助你制定合适的策略来维护自己的权益。
考虑和解或调解：
- 在司法程序之前或过程中，你也可以考虑与公司或其他相关方进行和解或调解。通过协商达成一致意见，可以避免不必要的法律纠纷和成本支出。
综上所述，通过司法程序取消自己的监事职务的胜率大小无法直接判断，这取决于多种因素。如果你面临这种情况，我建议你仔细审查公司章程和股东会决议、收集证据、咨询专业律师，并考虑和解或调解的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。