结论：监事会撤销并不直接导致监事职务自然终止，监事职务的终止需依据具体情形和法定程序来确定。

详细分析：

1. 监事会撤销与监事职务的关系：

   • 监事会作为公司的一个内部监督机构，其撤销并不意味着监事职务的自动终止。监事职务的终止通常与监事的任期、解聘、辞职或公司注销等情形相关联。
   • 监事会撤销可能只是公司内部治理结构调整的一部分，它可能涉及监事会成员的重新选举或任命，但并不直接决定监事职务的存续。

2. 监事职务终止的法定情形：

   • 任期届满：监事任期届满后，若未被重新选举或任命，则其职务自然终止。
   • 解聘：根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，监事可以由股东会、股东大会或职工代表大会等有权机关解聘。解聘后，监事职务即告终止。
   • 辞职：监事可以主动向公司提出辞职申请。然而，辞职并不直接导致职务的解除，而是需要公司按照相应程序，由有权机关进行后续处理，以完成监事职务的正式解除。若监事辞职导致监事会人数不足法定人数，根据《公司法》规定，辞职的监事应当继续履职直到新监事到位。
   • 公司注销：若公司注销，其法人资格消灭，包括监事会在内的所有组织架构也相应解散。此时，监事职务自然终止，无需专门针对监事进行额外的“注销”程序。但需注意，监事在公司存续期间若存在未了结的法律责任，如违反忠实、勤勉义务给公司或债权人造成损失，仍需承担相应责任。

3. 监事会撤销后的处理：

   • 若监事会撤销后，公司需要重新选举或任命监事，则应按照公司法和公司章程的规定进行。这通常涉及股东会、股东大会或职工代表大会等有权机关的决议。
   • 在重新选举或任命监事之前，原监事可能仍需继续履行其监督职责，以确保公司运营的合规性和稳定性。

法律建议：

• 对于公司而言，在撤销监事会或调整监事会成员时，应严格按照公司法和公司章程的规定进行，确保程序的合法性和合规性。
• 对于监事而言，若面临职务终止的情形，应了解自己的权利和义务，并按照法定程序进行辞职或接受解聘。同时，应确保在公司存续期间履行好监督职责，以避免后续可能的法律责任。

可能后果：

• 若公司未按照法定程序撤销监事会或终止监事职务，可能面临法律纠纷和行政处罚等风险。
• 若监事未履行好监督职责或违反法律法规和公司章程的规定，可能承担个人法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等。

综上所述，监事会撤销并不直接导致监事职务自然终止。监事职务的终止需依据具体情形和法定程序来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。