核心结论：公司管理变动导致夫妻下岗的赔偿问题，需根据具体情况判断，可能涉及经济补偿金、赔偿金等，具体如下：

1. 若公司管理变动属于合法范畴，如因经营困难、组织架构调整等合理原因进行裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定（即经济性裁员）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 针对您夫妻二人，需分别计算各自在公司的工作年限，并据此确定各自应得的经济补偿金。

2. 若公司管理变动存在违法情形，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告裁员方案等，或者以非法手段迫使劳动者离职：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为：经济补偿标准的二倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
   • 同样，针对您夫妻二人，需分别计算各自应得的赔偿金。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果公司管理变动导致下岗，但并未直接解除劳动合同，而是通过调岗、降薪等方式间接迫使劳动者离职，劳动者需收集相关证据（如调岗通知、降薪通知、工作记录等），证明公司存在违法行为，并据此主张权利。
   • 如果夫妻双方与公司签订了特殊协议（如竞业限制协议、保密协议等），且公司管理变动导致协议无法履行或产生纠纷，需根据协议内容及法律规定另行处理。

建议行动：

• 首先，收集与公司管理变动、下岗相关的所有证据，包括劳动合同、工作记录、调岗降薪通知、裁员方案等。
• 其次，与公司进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。
• 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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