结论：针对您骨折未完全愈合情况下工作15天后需辞职的问题，关键在于明确劳动关系状态、辞职原因及法律权益保护。以下从不同角度为您详细分析。
一、劳动关系状态与辞职权利
试用期或正式合同期：
- 若您与用人单位签订了劳动合同，无论处于试用期还是正式合同期，您均享有辞职的权利。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。
- 建议：若您希望尽快离职，可与用人单位协商，看是否能达成一致，提前解除劳动合同。
未签订劳动合同：
- 若您未与用人单位签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，您同样享有辞职的权利。不过，未签订劳动合同可能涉及双倍工资等法律问题。
- 建议：在辞职前，可考虑与用人单位协商签订书面劳动合同或确认事实劳动关系，以保障自身权益。
二、辞职原因与医疗期保护
因骨折未愈合辞职：
- 若您因骨折未完全愈合而无法继续工作，这可能构成因病或非因工负伤的情况。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有相应的医疗期。
- 医疗期计算：医疗期长度根据您实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
- 建议：在医疗期内，您应享受病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。若您决定辞职，可与用人单位协商医疗期内的待遇问题。
其他原因辞职：
- 若您因其他原因（如个人发展、家庭原因等）辞职，则不受医疗期保护的限制。
- 建议：在辞职时，应确保与用人单位就工资结算、社保转移等事项达成一致，避免后续纠纷。
三、法律权益保护与维权途径
工资与社保：
- 无论您因何种原因辞职，用人单位均应支付您工作期间的工资，并为您缴纳社会保险。
- 建议：在辞职时，要求用人单位出具工资结算单和社保转移证明，确保自身权益不受损害。
工伤认定与赔偿：
- 若您的骨折与工作有关，且符合工伤认定条件，您应申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
- 工伤认定流程：包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 建议：若您认为自己的骨折与工作有关，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留相关证据。
维权途径：
- 若您与用人单位在辞职过程中发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
- 建议：在维权前，可咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益和维权流程。
四、特殊情况考虑
- 若用人单位存在违法行为：如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资等，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 若您希望继续工作但需调整岗位：可与用人单位协商调整工作岗位或工作时间，以适应您的身体状况。
总结与建议：在骨折未完全愈合的情况下工作15天后需辞职，您应首先明确自己的劳动关系状态和辞职原因，然后根据实际情况选择合适的辞职方式和维权途径。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。