公司总经理不加班却享受加班待遇，这一做法通常是不合法的，但具体是否合法需结合劳动合同约定、工作性质及法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，应依法支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准为：

• 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

这些规定适用于所有劳动者，包括公司总经理等高级职位员工，并不因职位高低而有所区别。因此，如果总经理并未实际加班，却享受了加班待遇，这明显违反了上述法律规定。

特殊情况与考量因素

然而，在实际操作中，是否存在加班费支付义务还需考虑以下特殊情况：

1. 不定时工作制：

   • 若企业依法对总经理岗位申请了不定时工作制，并经劳动行政部门审批通过，则总经理在正常情况下不存在加班概念，无需支付加班费。
   • 但需注意，即使在不定时工作制下，法定节假日安排工作的仍需支付不低于工资的300%的加班工资。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中的约定对于加班费支付具有重要影响。如果劳动合同明确约定总经理岗位的薪资已包含一定加班补贴，且该约定不违反法律强制性规定，那么在一定程度上可能被认可为合法。
   • 但若总经理实际加班时间远超预期，导致约定薪资无法合理覆盖加班劳动报酬，总经理仍有权主张补足加班费差额。

3. 工作性质与职责：

   • 总经理等高级职位员工的工作性质和职责往往较为特殊，可能难以明确区分工作时间和加班时间。例如，他们可能需要在非工作时间处理紧急事务、进行业务沟通或筹备重要项目。
   • 在这种情况下，如果其薪酬结构中已经包含了对这类工作的合理补偿，且这种安排符合法律规定的合理性，那么用人单位不支付加班费可能不构成违法。但这种情况较为罕见，且需严格符合法律规定。

维权途径与建议

如果总经理或公司其他员工认为自身加班权益受到侵害，应先尝试与用人单位协商沟通。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保加班费的支付符合法律要求。不得因职位高低而区别对待员工，更不得通过不合法手段规避加班费支付义务。

对于员工而言，应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护这些权利。如果发现公司存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司总经理不加班却享受加班待遇的做法通常是不合法的。是否支付加班费需综合考虑劳动合同的具体约定、总经理的工作性质与职责以及相关法律法规的规定。在任何情况下，用人单位都应尊重劳动者的合法权益，确保加班费的支付符合法律要求。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。