公司总经理要求加班工资是否合法，这主要取决于加班的具体情况以及公司是否按照法律规定支付了相应的加班工资。以下从不同角度为你详细分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即安排加班。这意味着，加班本身并不是绝对禁止的，但需要满足一定的条件，包括与劳动者协商一致。

2. 加班工资的支付：

   • 如果公司安排了加班，那么根据《劳动法》的规定，公司应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%、300%支付劳动者工资，具体取决于加班的时间（工作日、休息日还是法定节假日）。
   • 如果公司总经理要求加班但未按照上述标准支付加班工资，那么这种行为就是违法的。劳动者有权要求公司支付应得的加班工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以安排加班而无需与劳动者协商，但同样需要支付加班工资。

4. 劳动者的权利与救济：

   • 如果劳动者认为公司未按照法律规定支付加班工资，可以先与公司进行协商，要求支付应得的加班工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，在面对公司要求加班时，应了解自己的权益和法律规定，确保公司按照法律规定支付加班工资。
• 如果公司未支付加班工资，应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如果对加班工资的计算或支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总之，公司总经理要求加班本身并不违法，但关键在于公司是否按照法律规定支付了相应的加班工资。如果公司未支付加班工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。