若用人单位属于违法解除劳动合同，你有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍；若用人单位解除行为合法，但未提前30日通知，可主张代通知金；若用人单位解除行为合法且程序合规，则一般无需额外赔偿，但可要求结清工资、办理离职手续等。具体分析如下：

一、用人单位可能涉及违法解除，需支付赔偿金（2N）

1. 核心依据：根据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的2倍（即“2N”，N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 适用情形：若用人单位无法证明其解除行为符合《劳动合同法》第39条（过失性辞退）、第40条（无过失性辞退）或第41条（经济性裁员）的法定情形，或解除程序违法（如未通知工会、未说明理由等），则构成违法解除。

3. 关键证据：需收集用人单位辞退通知、解除劳动合同证明、工资记录、工作年限证明等，证明用人单位存在违法解除行为。

二、用人单位解除行为合法，但未提前30日通知，需支付代通知金（N+1）

1. 核心依据：根据《劳动合同法》第40条，用人单位因劳动者患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等原因解除合同，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。

2. 适用情形：若用人单位解除行为合法（如符合第40条情形），但未提前30日通知，则需支付代通知金（即“N+1”中的“+1”部分）。

3. 关键证据：需证明用人单位解除行为符合第40条情形，且未履行提前通知义务。

三、用人单位解除行为合法且程序合规，一般无需额外赔偿

1. 核心依据：若用人单位解除行为符合《劳动合同法》第39条、第40条或第41条的法定情形，且程序合法（如通知工会、说明理由等），则无需支付赔偿金或代通知金。

2. 例外情形：即使解除行为合法，用人单位仍需结清工资、办理离职手续（如出具解除证明、转移社保关系等），否则可能承担行政责任或民事赔偿责任。

3. 关键证据：需证明用人单位解除行为符合法定情形，且程序合法（如辞退通知、工会通知记录、解除理由说明等）。

补充说明：用人单位“立马招工”是否影响赔偿？

1. 不影响违法解除的认定：用人单位在辞退后立即招工，可能反映其解除行为缺乏合理性（如未证明劳动者不能胜任工作），但不影响违法解除的定性。若解除行为本身违法，仍需支付赔偿金。

2. 可能影响“客观情况发生重大变化”的认定：若用人单位以“客观情况发生重大变化”为由解除合同（如部门撤销），但随后立即招工，可能证明“客观情况”并未发生重大变化，解除行为可能被认定为违法。

行动建议：

1. 收集证据：保留辞退通知、工资记录、工作年限证明、用人单位招工信息（如招聘广告）等。

2. 协商解决：与用人单位协商赔偿方案，明确赔偿金额及支付时间。

3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、代通知金或继续履行合同。

4. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如有进一步疑问，可直接向我咨询。