当公司辞退员工并要求立即离开时，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的赔偿计算方式及相关注意事项：

一、赔偿计算的核心要素

赔偿的计算主要依赖于三个核心要素：辞退的具体原因、员工的工作年限以及月薪水平。同时，劳动合同中的特别约定和当地的劳动法律法规也会对赔偿结果产生影响。

二、不同情形的赔偿标准

1. 违法辞退：

   • 情形分析：如果公司无正当理由辞退员工，比如员工没有严重违纪、严重失职等法定解除情形，那么公司的行为就构成了违法辞退。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果员工工作了3年8个月，前12个月的平均工资是8000元，那么公司应支付的赔偿金就是64000元（4年×8000元/年×2倍）。

2. 合法辞退但未提前通知：

   • 情形分析：如果公司基于法定理由辞退员工，比如员工医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任等，但未提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资，那么公司就需要承担额外的赔偿责任。
   • 赔偿标准：除了支付经济补偿金外，公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿金的计算标准与违法辞退中的经济补偿相同。例如，如果员工工作了2年2个月，前12个月的平均工资是6000元，那么公司应支付的经济补偿金就是15000元（2.5年×6000元/年），再加上代通知金6000元，总计21000元。

3. 员工存在严重过错被辞退：

   • 情形分析：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，那么公司有权即时解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
   • 赔偿标准：在此情形下，公司无需承担任何赔偿责任。

三、其他注意事项

1. 劳动合同约定：在计算赔偿时，需要仔细检查劳动合同中是否有关于辞退及赔偿的特别约定。这些约定可能会改变上述的赔偿标准。

2. 当地法律法规：不同地区的劳动法律法规可能存在差异。因此，在确定具体的赔偿标准时，需要参考当地的法律规定。

3. 证据保留：无论何种情况，员工都应保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

四、结论与建议

面对公司辞退并要求立即离开的情况，我建议您首先与公司进行沟通，了解具体的辞退原因和赔偿方案。如果双方无法达成一致，您可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性应对，并依据上述法律知识来争取自己应有的权益是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助。