公司立即辞退员工，补偿方式需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 公司违法辞退
   若公司无法定理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如提前30日通知、支付代通知金等）直接辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   经济补偿金计算方式：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   示例：员工工作3年7个月，月工资1万元，违法辞退赔偿金为：4个月×1万元×2=8万元。

2. 公司合法辞退
   若公司因员工存在法定过错（如严重失职、被追究刑事责任等）或符合法定情形（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）辞退员工，需支付经济补偿金（无2倍赔偿）。
   例外情形：若员工因严重违反规章制度等过错被辞退，公司无需支付任何补偿。

3. 未提前30日通知的额外补偿
   即使公司合法辞退，若未提前30日书面通知员工，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。

关键提醒：

• 员工需保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以便维权；
  
• 若对辞退合法性有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同；
  
• 补偿基数为离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍封顶计算。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。