针对您提出的“马上退休公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者在快退休时被辞退的赔偿问题，并非一概而论，而是需要根据辞退的合法性、劳动者的年龄、工作年限以及具体情境来综合判断。
一、合法辞退的情况
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，例如严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损害等，那么用人单位有权合法辞退劳动者，且在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
二、违法辞退的情况
如果用人单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准）。如果工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
对于在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位通常不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定辞退劳动者，同样需要支付上述提到的二倍经济补偿标准的赔偿金。
在某些特殊情况下，比如劳动者距离退休不足一个月且违法辞退事实成立，用人单位除了支付赔偿金外，可能还需要支付劳动者工资至退休之日。
三、达到法定退休年龄后的处理
当劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同会自动终止，此时不存在辞退赔偿的问题。但是，如果公司因为过错（如未依法为劳动者缴纳社保）导致劳动者无法享受退休待遇而被迫离职，那么劳动者有权要求公司赔偿相关损失。
四、维权建议
劳动者在遭遇辞退时，应妥善保存劳动合同、工资发放记录、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
在遭遇不公正待遇时，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果劳动者对仲裁结果不服，有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，快退休被辞退的赔偿问题涉及多个方面，劳动者应根据自身具体情况和法律法规的相关规定来主张权益。在遭遇不公正待遇时，不要慌张，应积极采取措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。