针对您提出的“差三年快退休了，公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定给出的详细解答：
一、公司合法辞退的赔偿情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司需要按照您在本公司的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因劳动者过错辞退：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司辞退您则无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如您患病或非因工负伤后不能从事原工作，公司提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
二、公司违法辞退的赔偿情况
- 如果公司无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，如果公司合法辞退您应支付的经济补偿是X元，那么违法辞退时就需要支付2X元作为赔偿。
三、特殊情况下的经济补偿限制
- 对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，公司向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入者获得过高的经济补偿。
四、赔偿流程与注意事项
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，确定赔偿金额和方式。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
证据收集：
- 在协商不成或准备采取法律途径前，务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等。这些证据将对您后续的维权过程至关重要。
仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
失业保险金：
- 如果公司的辞退行为导致您失业，且您符合领取条件，您可以依法申请领取失业保险金以保障基本生活。
五、示例说明
假设您在公司工作了20年，月平均工资为8000元，且不存在任何过错情形。如果公司合法辞退您，那么应支付的经济补偿金为：20年 × 8000元/年 = 160,000元。如果公司违法辞退您，那么应支付的赔偿金为：160,000元 × 2 = 320,000元。
综上所述，您在面临退休前三年被公司辞退的情况时，应了解自己的合法权益，并根据公司辞退的合法性及自身情况来确定赔偿金额和方式。如果遇到困难或不确定如何处理，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。