针对您提出的“马上转正了公司辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，转正后被辞退的赔偿方式和金额，主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定。以下是对不同情况的详细分析：
一、用人单位合法辞退的情形及补偿
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。
- 补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或者客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，用人单位可以提前三十日书面通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照上述协商解除的标准向您支付经济补偿金。若未提前通知，则需支付“代通知金”（即一个月工资）。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难需裁减人员二十人以上或占职工总数10%以上，应优先留用特定人员，并按程序向劳动行政部门报告后实施裁员。
- 被裁员工按工作年限获得经济补偿金，标准同协商解除。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿
- 情形认定：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，包括未满足法定解除条件、未履行法定程序等情形，那么用人单位需要承担违法解除的法律责任。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果您应得的经济补偿为N个月工资，那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。
三、特殊情形的处理
试用期与转正后的区别：
- 您转正后享有完整的劳动法权益保障，包括经济补偿权。若试用期内被证明不符合录用条件而解除，则无需支付经济补偿；转正后则需按上述标准执行。
未签订书面劳动合同：
- 如果超过一个月不满一年未签合同，用人单位需每月支付二倍工资差额。满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，此时违法解除仍需支付赔偿金。
代通知金的适用：
- 在无过失性辞退中，若用人单位选择不提前30日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，该金额与经济补偿金独立计算。
综上所述，转正后被辞退的赔偿方式和金额取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定。如果用人单位合法辞退，您将获得相应的经济补偿；如果用人单位违法辞退，您将有权获得双倍的经济补偿作为赔偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解自己的权益和应对策略。