针对您提到的“公司项目撤销将您调离，您去不了且公司已发书面通知”的情况，以下是我从法律角度给出的分析和建议：

一、核心结论与法律分析

1. 公司调岗的合法性审查

   • 合同约定：首先，需查看您与公司签订的劳动合同中是否有关调岗的约定。若合同中有明确条款允许公司在特定情况下调整您的工作岗位，且该调整符合合同约定的范围和条件，则公司的调岗行为可能具有合法性。
   • 合理性判断：若合同未明确约定调岗条款，或调岗超出了合同约定的范围，则需判断调岗的合理性。调岗应基于公司生产经营的需要，且不得降低您的工资待遇、工作条件或职业尊严。若调岗明显不合理，如将您调至与原岗位性质、技能要求完全不符的岗位，或调至偏远地区导致您生活严重不便，则您有权拒绝。

2. 您的权利与应对策略

   • 拒绝调岗：若您认为调岗不合理，可以书面形式向公司表达拒绝调岗的意见，并说明理由。在书面回复中，应明确表达您对调岗决定的不满，并要求公司维持原工作岗位或提供合理的解决方案。
   • 协商与沟通：在拒绝调岗的同时，建议您与公司进行积极的协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出在公司内部寻找其他适合您的岗位，或协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
   • 法律途径：若协商无果，且公司坚持调岗决定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司违法调岗或解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

二、书面回复的示例

以下是一份书面回复的示例，供您参考：

关于拒绝调岗的书面回复

致[公司名称]：

本人[您的姓名]，于[入职日期]入职贵公司，担任[原岗位名称]一职。现收到贵公司关于调岗至[新岗位名称]的书面通知，经慎重考虑，本人决定拒绝此次调岗安排，理由如下：

1. 调岗不合理：本人与贵公司签订的劳动合同中并未明确约定调岗条款，且此次调岗明显超出了合理范围。新岗位与原岗位在性质、技能要求等方面存在显著差异，且调至新岗位将严重影响本人的生活和工作安排。

2. 维护合法权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位违法或不合理的工作安排。本人认为此次调岗决定违法且不合理，因此有权拒绝。

3. 寻求合理解决方案：本人希望与贵公司进行积极的协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以在公司内部寻找其他适合本人的岗位，或协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

基于以上理由，本人决定拒绝此次调岗安排，并要求贵公司维持原工作岗位或提供合理的解决方案。若贵公司坚持调岗决定，本人将保留通过法律途径维护自己权益的权利。

此致 敬礼！

[您的姓名] [日期]

三、注意事项与后续行动

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、调岗通知、书面回复等，以便在需要时提供证明。

2. 及时行动：在得知调岗消息后，应及时采取行动，表达自己的意见和诉求，避免错过维权时机。

3. 持续沟通：与公司保持持续的沟通，寻求双方都能接受的解决方案，避免矛盾升级。

若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。