针对您收到公司调换工作地点通知且不愿前往的情况，建议优先通过书面形式回复公司，明确表达拒绝调岗的意愿，并说明合理理由，同时保留相关证据以备后续维权。以下是具体分析和操作建议：

1. 核查劳动合同及公司制度
   首先需确认劳动合同中是否明确约定了工作地点（如具体城市、区域或“全国/全球范围”等模糊表述）。若合同明确约定了固定地点，公司单方面调岗可能构成违约；若合同约定“服从公司安排”等条款，则需结合调岗合理性进一步判断。
   同时，检查公司规章制度中是否有关于调岗的程序规定（如需协商一致、提前通知期限等），若公司未履行法定程序（如未协商、未出具书面调岗通知），调岗行为可能违法。

2. 评估调岗的合理性
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，公司调岗需满足以下条件：

   • 生产经营需要：如公司业务调整、部门撤销等客观原因；
     
   • 不降低待遇：薪资、职位、工作内容等与原岗位相当；
     
   • 不具有侮辱性或惩罚性：如将员工调至偏远地区、与专业无关的岗位；
     
   • 协商一致优先：除非符合法定单方调岗情形（如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作），否则需与员工协商一致。
     若调岗明显不合理（如跨省调岗且未提供交通补贴、降薪等），员工有权拒绝。

3. 书面回复公司的要点

   • 明确拒绝调岗：在回复中直接表明“不同意调换工作地点”，避免模糊表述；
     
   • 说明理由：结合劳动合同约定、调岗不合理性（如通勤成本过高、家庭困难等）进行说明；
     
   • 要求公司维持原合同：明确要求公司继续履行原劳动合同，提供原工作地点的工作条件；
     
   • 保留证据：将回复通过邮件、书面函件等形式发送，并留存送达凭证（如快递单号、邮件截图）。

4. 后续应对措施

   • 若公司强行调岗：可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张公司违法调岗并要求继续履行合同或支付赔偿金；
     
   • 若公司以“旷工”为由解雇：需保留拒绝调岗的证据，证明未到新岗位是因公司违法调岗，而非无故旷工，此时可主张公司违法解除并要求2N赔偿金；
     
   • 协商解决：若调岗具有一定合理性（如同城内调动），可尝试与公司协商补偿方案（如交通补贴、住房补贴等）。

示例回复模板：
“公司人力资源部：
本人已收到关于调换工作地点的通知，但因（说明具体原因，如家庭住址距新地点过远、通勤时间过长等），且该调岗与劳动合同约定不符（或：调岗后薪资/职位/工作内容发生不利变更），本人不同意此次调岗安排。
请公司继续按照原劳动合同约定提供工作条件，否则本人将依法维护自身权益。
附：劳动合同复印件、调岗通知等证据。
员工：XXX
日期：XXX”

若您需要进一步分析调岗的合法性或协助起草回复函，可随时向我提供具体信息（如劳动合同条款、调岗通知内容等），我会为您详细解答。