针对您提出的“公司换了法人领导不给签合同”的问题，我首先明确结论：您有权要求公司签订书面劳动合同，若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。 以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。因此，无论公司是否更换法人领导，都不影响您与公司之间已经建立的劳动关系，也不影响您要求签订书面劳动合同的权利。
二、公司拒绝签订合同的可能原因及应对策略
公司管理混乱或新领导不熟悉法律：
- 应对策略：您可以主动与公司沟通，明确表达您希望签订书面劳动合同的意愿，并解释相关法律规定。同时，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求解决方案。
公司故意拖延或拒绝签订合同：
- 应对策略：若公司无正当理由拒绝签订合同，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
三、未签订合同可能带来的法律后果
公司方面：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若公司长时间拒绝签订合同，将面临支付双倍工资的法律风险。
劳动者方面：
- 未签订书面劳动合同可能导致您的权益无法得到充分保障。例如，在发生劳动争议时，您可能因缺乏书面证据而难以维护自己的权益。因此，我强烈建议您尽快与公司签订书面劳动合同。
四、具体行动建议
与公司沟通：
- 您可以先尝试与公司沟通，了解公司拒绝签订合同的具体原因，并表达您希望签订合同的意愿。在沟通过程中，您可以引用相关法律规定，增强自己的说服力。
收集证据：
- 若公司拒绝沟通或沟通无果，您需要开始收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据。这些证据将对您后续的投诉或仲裁申请至关重要。
寻求法律帮助：
- 若您无法自行解决问题，可以寻求法律帮助。您可以向我咨询具体的法律问题，或者向当地劳动监察部门、法律援助中心等机构寻求帮助。
最后，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。