结论概述： 针对您提出的“公司更换合同和法人不想签想要赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同变更及解除时的经济补偿问题。首先，要明确的是，公司更换合同和法人本身并不直接构成您获得赔偿的法定理由，但具体是否应获得赔偿，需根据劳动合同变更的具体情况、您的意愿以及相关法律法规来判断。

详细分析：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
   • 如果公司未经您同意，单方面变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点、薪酬等），且这种变更对您不利，您有权拒绝并可以要求公司按照原合同履行或协商解除劳动合同。

2. 不想签订新合同的情况：

   • 如果公司提出更换合同（即签订新的劳动合同），而您不愿意签订，这通常不构成您获得赔偿的直接理由。但关键在于，公司是否因此解除了与您的劳动合同。
   • 如果公司因您拒绝签订新合同而解除劳动合同，且这种解除没有合法依据（如未提前通知、未支付经济补偿等），则您可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 法人变更的影响：

   • 法人的变更（即公司法定代表人的变更）通常不影响劳动合同的履行。劳动合同是您与公司之间的法律关系，与公司的法定代表人是谁无关。
   • 因此，法人变更本身不是您获得赔偿的理由。但如果法人变更后，新法人或公司以新的理由解除劳动合同，且这种解除没有合法依据，您同样可以要求赔偿。

4. 可能获得赔偿的情况：

   • 违法解除劳动合同：如果公司因您拒绝签订新合同或法人变更等原因，违法解除了与您的劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
   • 未支付经济补偿：如果公司因合法原因（如劳动合同到期不续签、双方协商一致解除等）解除劳动合同，但未按照法律规定支付经济补偿，您也有权要求公司支付。

法律建议：

• 与公司协商：首先，建议您与公司进行协商，明确您的意愿和诉求，尝试达成一致意见。
• 收集证据：如果协商无果，建议您收集相关证据（如劳动合同、变更通知、解除通知等），以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果您对法律法规不熟悉或无法与公司达成一致意见，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 如果您决定要求公司支付赔偿金或经济补偿，请确保您的诉求有法律依据，并准备好相关证据。
• 在与公司沟通或提起法律程序时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响您的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。