合同到期不续签，人事部门是否会勾选相关选项，这主要取决于公司内部的人事管理流程和系统设置，而非一个固定的法律要求。不过，我可以从法律和实际操作两个角度为你详细分析这个问题。

法律角度

从法律层面来看，合同到期不续签主要涉及到的是劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当合同到期时，如果双方没有续签的意愿或行为，合同自然终止，无需特别的勾选或确认程序（除非公司内部有特别规定）。然而，法律并未规定公司必须通过勾选特定选项的方式来处理合同到期不续签的情况。

实际操作角度

1. 公司内部流程：

   • 许多公司为了管理方便，会在人事系统中设置与合同相关的选项，如“续签”、“不续签”等。当合同到期时，人事部门可能会根据员工的实际情况和公司的需求，在系统中勾选相应的选项。
   • 这种勾选行为更多是为了公司内部的管理和记录，而非法律上的必要程序。因此，是否勾选以及如何勾选，往往取决于公司内部的具体规定和流程。

2. 员工权益保护：

   • 无论人事部门是否勾选相关选项，员工都应关注自己的合同到期情况，并主动与公司沟通续签事宜。
   • 如果员工希望续签合同，但公司未提出续签或未明确表示续签意愿，员工有权要求公司明确答复，并可以依据劳动合同法的相关规定维护自己的权益。

3. 建议与注意事项：

   • 作为员工，你可以在合同到期前主动与人事部门沟通，了解公司的续签意愿和流程。
   • 如果公司未明确表示续签意愿或你未收到续签通知，你可以要求公司出具书面说明，以保护自己的合法权益。
   • 同时，你也可以关注公司内部的人事管理流程和系统设置，了解合同到期不续签时人事部门可能采取的操作方式。

总结来说，合同到期不续签时，人事部门是否会勾选相关选项并没有一个固定的法律要求。这主要取决于公司内部的人事管理流程和系统设置。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律解答。