结论前置：第二次合同到期不想续签时，人事部是否会帮忙，这主要取决于公司的具体政策和人事部的职责范围，但从法律层面讲，您有权自主决定是否续签劳动合同，公司或人事部不能强制您续签。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司政策与人事部职责：

   • 不同公司有不同的内部政策和流程。有些公司可能设有专门的人事流程来协助员工处理合同到期事宜，包括续签或终止合同的咨询和手续办理。
   • 人事部作为公司内部负责员工关系和合同管理的部门，通常会提供一定的指导和帮助，以确保合同到期处理的合规性和顺畅性。但这并不意味着人事部会“帮忙”续签，而是会提供必要的信息和流程指导。

2. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，双方（员工和公司）均有权选择是否续签。这是双方自主决定的事项，不受外部强制。
   • 如果您不想续签劳动合同，您只需在合同到期前按照公司规定的流程（如有）通知公司，并办理相关离职手续即可。公司或人事部不能因此对您进行不利对待或强制续签。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：如果您对合同到期后的安排有疑问或需要协助，建议提前与人事部沟通，了解公司的具体政策和流程。
   • 明确表达意愿：在沟通时，明确表达您不想续签劳动合同的意愿，并询问需要办理哪些手续或提供哪些材料。
   • 保留证据：在办理离职手续过程中，注意保留相关证据（如离职申请、离职证明等），以备不时之需。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果公司或人事部在您不想续签的情况下强制您续签，或因此对您进行不利对待（如降薪、调岗等），您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，您也应确保自己在离职过程中遵守公司的规章制度和法律法规，避免因自身原因导致不必要的法律纠纷。

总结：第二次合同到期不想续签时，您有权自主决定是否续签，公司或人事部不能强制您续签。建议您提前与人事部沟通，了解公司的具体政策和流程，并明确表达自己的意愿。如有任何疑问或需要协助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。