关于“合同到期不续签是否需要经过工会”的问题，这确实是一个涉及法律法规和实际操作的重要议题。下面，我将根据合同的性质，为您详细分析这一问题。
一、劳动合同到期不续签
一般情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。在劳动合同到期时，如果用人单位选择不续签，即意味着劳动合同因期满而自然终止。
- 法律并未明确要求用人单位在劳动合同到期不续签时必须通知工会。但从企业管理和协调劳动关系的角度来看，如果企业设有工会，通知工会是一个较为妥当的举措。这有助于工会了解企业的人员变动情况，并在可能影响职工权益的大规模劳动合同到期不续签等情形下，发挥其沟通与协调的作用，有效预防潜在的劳动纠纷。
特殊规定与司法实践：
- 在某些地方的司法实践或具体规定中，可能认为劳动合同到期终止（不续签）在某些情形下也应参照《劳动合同法》第四十三条关于单方解除劳动合同的规定，即事先将理由通知工会。
- 因此，在实际操作中，用人单位应密切关注当地的具体规定和司法实践，以确定在特定情形下是否需要通知工会。
经济补偿：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、一般民事合同到期不续签
- 对于一般民事合同，其到期不续签的情况与劳动合同有所不同。一般民事合同到期后，双方的权利义务自然终止。
- 除非合同中有特别约定，如到期不续签的违约责任等，否则一般不存在法定的补偿义务。
- 因此，在一般民事合同到期不续签的情况下，无需经过工会。
结论
综上所述，合同到期不续签是否需要经过工会主要取决于合同的性质及具体的法律法规。对于劳动合同而言，虽然法律未强制要求通知工会，但从实践角度看，通知工会是较为妥当且有助于维护企业和职工双方合法权益的举措。同时，用人单位应密切关注当地的具体规定和司法实践，以确定在特定情形下是否需要通知工会。而对于一般民事合同，则无需经过工会。在处理合同到期不续签问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系和民事关系。