结论：合同到期后，用人单位可以选择不续签，但需根据具体情况承担相应的法律责任或支付经济补偿。

1. 一般情况下，用人单位有权不续签
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，合同到期后，用人单位无需强制续签，双方劳动关系自然终止。此时，用人单位无需支付经济补偿，但需依法办理离职手续（如出具终止劳动合同证明、办理社保转移等）。

2. 特殊情形下，用人单位需支付经济补偿
   若用人单位维持或提高原劳动合同条件提出续签，但劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付补偿；
   若用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗等）导致劳动者不续签，或用人单位明确表示不续签的，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限，支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

3. 例外情形：用人单位必须续签
   若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的无固定期限劳动合同签订条件（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同等），且劳动者提出续签无固定期限合同的，用人单位必须续签，否则可能构成违法终止，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

建议：

• 对用人单位：合同到期前，应评估是否续签，若不续签需提前与劳动者沟通，避免降低条件引发纠纷；若需续签，应明确合同条款（如期限、待遇等）。
  
• 对劳动者：若用人单位不续签或降低条件，可要求支付经济补偿；若符合无固定期限合同条件，可主张续签权利。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。