结论：裁决书出来后说解除了劳动合同，这通常是因为在工伤赔偿仲裁过程中，仲裁机构根据双方提交的证据和法律规定，认定了劳动合同的解除事实，并据此作出了相应的裁决。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁裁决的法律依据
在工伤赔偿仲裁中，仲裁机构会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规进行裁决。如果仲裁机构认定单位拒绝赔偿工伤职工的行为违法，且工伤职工在仲裁过程中提出了解除劳动合同的请求，或者仲裁机构根据案情认为劳动合同已经无法继续履行，那么仲裁机构有权在裁决书中确认劳动合同的解除。
二、劳动合同解除的可能情形
工伤职工提出解除：工伤职工在遭受工伤后，如果因单位拒绝赔偿等原因，选择提出解除劳动合同，并在仲裁过程中明确表达了这一意愿，仲裁机构可能会根据工伤职工的请求，在裁决书中确认劳动合同的解除。
仲裁机构认定解除：即使工伤职工没有明确提出解除劳动合同的请求，但如果仲裁机构根据双方提交的证据和法律规定，认为劳动合同已经因单位拒绝赔偿等违法行为而无法继续履行，或者继续履行对工伤职工明显不公平，仲裁机构也有权在裁决书中确认劳动合同的解除。
三、仲裁裁决的法律效力
仲裁裁决书是仲裁机构对劳动争议案件作出的具有法律效力的文书。一旦裁决书作出并送达双方当事人，即产生法律效力。如果单位或工伤职工对裁决书不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼；但如果在法定期限内没有提起诉讼，裁决书即发生法律效力，双方当事人必须履行。
四、对工伤职工的建议
仔细审查裁决书：工伤职工在收到裁决书后，应仔细审查裁决书的内容，特别是关于劳动合同解除的部分。如果工伤职工对裁决书有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
及时办理离职手续：如果裁决书确认了劳动合同的解除，工伤职工应及时与单位办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。
关注赔偿问题：在劳动合同解除的同时，工伤职工还应关注工伤赔偿的落实情况。如果单位未按照裁决书的要求支付赔偿，工伤职工可以向人民法院申请强制执行。
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