关于您提出的“工伤赔偿仲裁前怎么解除劳动关系裁决书”的问题，这实际上涉及两个核心环节：一是工伤赔偿仲裁的流程与内容，二是在此过程中如何处理劳动关系的解除。以下我将结合法律要求和实际操作，为您详细解析。
一、工伤赔偿仲裁的基本流程与裁决书内容
工伤赔偿仲裁是劳动者与用人单位因工伤赔偿问题发生争议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的过程。裁决书作为仲裁结果的正式文件，通常包含以下核心内容：
标题与当事人信息：明确文书性质为“工伤赔偿仲裁裁决书”，并列出申请人和被申请人的基本信息。
案由与仲裁请求：案由为“工伤赔偿争议”，仲裁请求则详细列出劳动者要求用人单位支付的具体赔偿项目，如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
事实与理由：详细阐述工伤事实，包括事故发生的时间、地点、原因、诊断结果（需附工伤认定决定书），以及适用的法律依据，如《工伤保险条例》《劳动法》等相关条款。
仲裁庭意见：仲裁庭会确认劳动关系是否成立，认定工伤等级及赔偿标准（参考劳动能力鉴定结论），并划分责任比例（如用人单位未缴社保需全额承担）。
裁决结果：明确赔偿金额及支付期限，以及其他义务，如补缴社保、恢复劳动关系（若劳动者有此要求）等。
二、在工伤赔偿仲裁前解除劳动关系
若您希望在工伤赔偿仲裁前解除劳动关系，这通常涉及以下几个步骤：
协商解除：您可以与用人单位进行协商，就解除劳动关系及工伤赔偿事宜达成一致意见，并签订书面协议。这种方式较为灵活，但需确保协议内容合法、明确，避免后续纠纷。
单方解除：若用人单位存在违法行为（如未缴纳社保、未提供劳动保护等），您有权依据《劳动合同法》的相关规定，单方解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金及工伤赔偿。但需注意，单方解除需符合法定条件，并提前通知用人单位（除非情况紧急）。
仲裁或诉讼解除：若协商不成，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式，请求仲裁委员会或法院判决解除劳动关系，并同时处理工伤赔偿问题。在此过程中，您需提交相关证据，证明用人单位存在违法行为或双方劳动关系已无法继续维持。
三、关于解除劳动关系裁决书的特别说明
若您希望在工伤赔偿仲裁中同时获得解除劳动关系的裁决，您需在仲裁请求中明确提出此项要求，并提交相关证据支持。仲裁委员会在审理案件时，会综合考虑双方的情况，依法作出裁决。若裁决解除劳动关系，裁决书中将明确载明此项内容，并可能涉及经济补偿金、工伤赔偿等后续事宜的处理。
四、注意事项
证据收集：无论选择哪种方式解除劳动关系，您都需收集并保存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、病历、用人单位违法行为证据等，以支持您的主张。
法律程序：解除劳动关系及工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序，建议您在行动前咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分保障。
时效问题：注意工伤认定、仲裁及诉讼的时效问题，避免因超过时效而丧失维权机会。
综上所述，若您希望在工伤赔偿仲裁前解除劳动关系，可以通过协商、单方解除或仲裁/诉讼等方式实现。在此过程中，请务必注意证据收集、法律程序及时效问题，以确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或法律援助机构。