针对您提出的“劳动仲裁判决执行后怎么协商解除”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳动仲裁判决执行后，若双方希望协商解除劳动关系，需遵循一定的法律程序和原则，以确保解除过程的合法性和有效性。

一、明确双方意愿

首先，双方应明确解除劳动关系的意愿。这包括用人单位和劳动者双方是否都同意解除劳动关系，以及解除的具体原因和目的。只有双方都达成一致，才能进行后续的协商和操作。

二、签订书面解除协议

在协商一致的基础上，双方应签订书面的解除协议。这份协议应明确以下关键事宜：

1. 解除时间：明确劳动关系解除的具体日期，以便双方进行后续的交接和结算工作。
2. 经济补偿：根据劳动仲裁的判决结果和双方协商的情况，确定经济补偿的金额和支付方式。这包括工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇的结算。
3. 档案和社保转移：明确档案和社保关系的转移手续和时间节点，确保劳动者的档案和社保关系能够顺利转移至新的单位或个人账户。
4. 保密和竞业限制：如有需要，双方可以在协议中约定保密条款和竞业限制条款，以保护用人单位的商业秘密和劳动者的就业权益。

三、履行协议义务

签订书面解除协议后，双方应严格按照协议内容履行各自的义务。用人单位应及时支付经济补偿，办理档案和社保关系的转移手续；劳动者则应按时完成工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。

四、保留相关证据

在协商解除劳动关系的过程中，双方应保留好相关证据，如解除通知、协商记录、书面解除协议等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用，有助于维护双方的合法权益。

五、注意事项

1. 遵守法律法规：在协商解除劳动关系的过程中，双方应严格遵守国家法律法规和劳动政策的规定，确保解除过程的合法性和有效性。
2. 避免纠纷：双方应尽可能通过友好协商的方式解决分歧和问题，避免产生不必要的纠纷和法律风险。
3. 寻求专业帮助：如双方在协商过程中遇到难以解决的问题或纠纷，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助和支持。

综上所述，劳动仲裁判决执行后协商解除劳动关系需要双方明确意愿、签订书面解除协议、履行协议义务、保留相关证据并注意遵守法律法规和避免纠纷。希望这些解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。