双方协商一致解除劳动合同并涉及劳动仲裁的流程，主要包含以下几个步骤：

一、协商一致解除劳动合同

1. 双方协商：

   • 劳动者与用人单位就解除劳动合同的相关事宜进行协商，包括解除的原因、时间、经济补偿等。
   • 协商过程中，双方应确保沟通顺畅，明确各自的权利和义务，并尽量达成一致意见。

2. 签订解除协议：

   • 协商一致后，双方应签订书面的解除劳动合同协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等关键条款。
   • 协议应由双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。

二、劳动仲裁流程（若协商过程中或协商后产生争议）

虽然双方已经协商一致解除劳动合同，但在某些情况下，如经济补偿的支付、解除时间的确定等，仍可能产生争议。此时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 提交仲裁申请：

   • 申请人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
   • 仲裁申请应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2. 受理与开庭：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在五日内作出是否受理的决定。
   • 决定受理的，会组成仲裁庭，并在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

3. 仲裁审理与裁决：

   • 仲裁庭在开庭时，会先进行调解，促使双方当事人自愿达成协议。
   • 调解不成的，仲裁庭会根据事实和法律规定进行裁决。裁决一般应在组成仲裁庭之日起四十五日内作出，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

4. 执行与履行：

   • 仲裁裁决作出后，双方当事人应自觉履行裁决结果。
   • 若一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

三、特别提示

• 协商一致解除劳动合同的经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 协商过程中的证据保留：在协商过程中，双方应保留好相关证据，如协商记录、解除协议等，以备在劳动仲裁或诉讼中使用。

若在协商一致解除劳动合同或劳动仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。