结论前置：
- 一次性伤残补助金：通常不需要先解除合同，在劳动合同未解除期间，只要工伤职工符合相关条件，就能依法享受。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：一般是在劳动、聘用合同期满终止，或者是职工本人主动提出解除劳动、聘用合同时才会支付。不过，具体规定可能因地区而异。
详细分析：
在工伤待遇中，“三个一次性”指的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。对于这三项补助金的支付条件，我们需要从以下几个方面进行详细分析：
一、一次性伤残补助金
- 支付条件：通常而言，一次性伤残补助金并不需要先解除合同才能享受。在劳动合同未解除期间，只要工伤职工经过认定和鉴定符合相关条件，就能依法获得一次性伤残补助金。这为职工提供了基本的经济补偿，帮助其应对伤痛和康复所需。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 支付条件：这两项补助金一般是在特定情形下支付。当劳动、聘用合同期满自然终止，或者是职工本人主动提出解除劳动、聘用合同时，这两项补助金才会予以支付。这是因为合同期满或职工主动解约后，职工需要面对新的就业和医疗等问题，这两项补助金能在一定程度上缓解其后续的经济压力，助力其顺利过渡。
- 地区差异：需要注意的是，不同地区在工伤保险法规方面存在差异，对于“三个一次性”的支付条件和时间节点有着各自具体的规定。例如，有些地区可能在支付标准、申请流程等方面有独特的要求。因此，在申请这两项补助金时，工伤职工需要了解并遵守当地的具体规定。
三、申请流程与材料准备
- 申请流程：无论申请哪一项补助金，工伤职工都需要按照当地的规定进行申请。这通常包括向相关部门提交申请材料、接受审核等步骤。
- 材料准备：在申请“三个一次性”待遇时，工伤职工需要准备好一系列相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些材料是申请流程顺利进行的重要保障。
四、法律建议
- 了解当地规定：由于不同地区在工伤保险法规方面存在差异，工伤职工在申请“三个一次性”补助金时，需要首先了解并遵守当地的具体规定。
- 及时申请：一旦符合申请条件，工伤职工应及时向相关部门提交申请材料，以免错过申请时机。
- 咨询专业律师：如果在申请过程中遇到任何问题或疑问，工伤职工可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
总结与展望：
工伤待遇中的“三个一次性”补助金是工伤职工的重要权益保障。在申请这些补助金时，工伤职工需要了解并遵守当地的具体规定，及时准备并提交相关申请材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，工伤职工可以随时向我咨询。