针对您提出的“工伤裁决书下来单位不赔偿反而起诉”的问题，我首先明确结论：单位在收到工伤裁决书后不履行赔偿义务，反而选择起诉，这是单位行使诉讼权利的行为，但并不意味着单位无需承担工伤赔偿责任。您作为劳动者，应积极应对诉讼，维护自身合法权益。
一、单位起诉的法律背景与可能原因
法律背景：
- 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，单位在收到工伤裁决书后，有权选择向法院起诉，这是其合法的诉讼权利。
可能原因：
- 单位可能对工伤认定结果或赔偿金额有异议，认为裁决书存在错误或不合理之处，因此选择通过法律途径解决争议。
- 单位可能试图通过诉讼拖延赔偿时间，或利用诉讼程序给劳动者施加压力，以期达成更有利的和解条件。
二、您应采取的法律措施与应对策略
积极应诉：
- 收到法院的起诉状副本后，您应在法定期限内提交答辩状，阐述自己的观点和理由，反驳单位的诉讼请求。
- 准备相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用票据、工资单等，以证明自己的工伤事实和赔偿请求。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效应对诉讼，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自身权益。
关注诉讼进展：
- 及时了解法院的开庭时间、地点等信息，确保按时出庭参加诉讼。
- 关注法院的判决结果，如果判决支持您的赔偿请求，但单位仍不履行义务，您可以向法院申请强制执行。
三、可能的法律后果与风险提示
如果法院判决单位承担赔偿责任：
- 单位应按照判决结果履行赔偿义务，如支付医疗费用、伤残补助金等。
- 如果单位拒不履行判决，您可以向法院申请强制执行，法院将采取查封、扣押、拍卖等措施强制单位履行义务。
如果法院判决驳回您的诉讼请求或部分驳回：
- 您需要认真分析判决理由，考虑是否上诉或寻求其他法律途径解决争议。
- 如果判决结果对您不利，您可能需要承担一定的诉讼风险和费用。
四、特别提醒与建议
- 保持冷静与理性：面对单位的起诉，您应保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。
- 及时咨询律师：如果您对法律程序或自身权益有疑问，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律指导和帮助。
- 保留相关证据：在整个诉讼过程中，您应妥善保管相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用票据等，以备不时之需。
最后，我建议您在面对此类情况时，务必保持警惕并积极应对。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。