结论：老板在辞职时少给400元工资是否合理，这取决于具体的情况和原因。以下从多个角度进行分析：
若老板少发工资无合法依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板无正当理由少发工资，这显然是违法的。在这种情况下，你有权要求老板补发少发的工资，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
若存在特殊情况导致工资减少：
- 如果是因为你个人原因（如请假、旷工等）导致实际出勤天数减少，或者因工作失误给公司造成了经济损失，公司根据规章制度或劳动合同约定进行了一定的工资扣减，那么这种情况下老板少发工资可能是合理的。但即便如此，公司也应当确保扣减的工资数额符合法律法规和劳动合同的约定，不能随意扣减。
- 具体计算与判断：假设你的月工资为X元，按照正常出勤应得工资为全额X元。若因请假等原因实际出勤天数减少，假设减少的天数为D天，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），则实际应得工资为\(X - (X/21.75) imes D\)。如果老板扣减的工资数额超过了这个计算结果，或者没有合理的扣减依据，那么就是不合法的。对于你提到的少发400元的情况，你可以根据自己的月工资和实际出勤情况，按照上述公式进行计算，判断老板的扣减是否合理。
若老板存在违法行为：
- 如果老板存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你不仅可以要求补发工资，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
建议与行动：
- 首先，与老板进行沟通，了解少发工资的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，或者你认为老板的扣减行为不合理，可以收集相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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