关于车间罚款的收取问题，这通常涉及到企业内部的规章制度以及国家相关法律法规的遵循。首先，需要明确的是，车间罚款的收取并非由车间或某个个人直接进行，而是应当遵循一定的法律程序和规定。

一、车间罚款的合法性基础

车间罚款，如果作为企业内部管理的一种手段，其合法性主要来源于企业的规章制度以及这些规章制度是否与国家法律法规相符合。企业有权根据自身的生产经营特点和需要，制定内部规章制度，包括对员工违规行为的处罚措施。然而，这些规章制度必须合法、合理，且不得违反国家法律法规的强制性规定。

二、罚款的收取主体与程序

1. 收取主体：

   • 在企业内部，罚款的收取通常不是由车间直接进行，而是由企业的财务部门或指定的管理部门负责。
   • 如果罚款涉及安全生产等违法行为，且根据相关法律法规需要由政府部门进行处罚，那么罚款的收取主体将是相应的政府部门，如安全生产监督管理部门。

2. 收取程序：

   • 企业内部罚款：通常需要经过违规行为的认定、处罚决定的作出、通知被处罚人、被处罚人确认并缴纳罚款等程序。
   • 政府部门罚款：根据《安全生产监督罚款管理暂行办法》等相关法律法规，政府部门对违法行为实施罚款时，会开具行政处罚决定书，被处罚人需持该决定书到指定的代收银行缴纳罚款。

三、罚款的管理与监督

• 企业内部：罚款收入应纳入企业财务统一管理，用于企业的合法经营和发展，不得私分、挪用。
• 政府部门：根据相关规定，政府部门收取的罚款收入需纳入同级财政预算，实行“收支两条线”管理，并接受同级财政部门的检查和监督。

四、特别注意事项

• 合法性：企业制定的罚款制度必须合法，不得违反国家法律法规的强制性规定。
• 合理性：罚款的数额和方式应当合理，不得过分苛刻或显失公平。
• 透明度：罚款的收取和使用应当公开透明，接受员工和社会的监督。

五、具体案例说明

假设某车间员工因违反安全生产规定被罚款，如果这是企业内部规章制度规定的处罚措施，且该规章制度合法合理，那么罚款将由企业财务部门或指定管理部门收取，并纳入企业财务统一管理。如果该违规行为同时触犯了国家法律法规，且需要由政府部门进行处罚，那么政府部门将按照相关法律法规的规定开具行政处罚决定书，并指定代收银行进行罚款的收取。

综上所述，车间罚款的收取并非由车间或某个个人直接进行，而是应当遵循企业内部的规章制度以及国家相关法律法规的规定。如果您对具体的罚款情况有疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的法律人士或相关部门。