车间违规操作罚款是否违法需分情况讨论，关键在于罚款主体和程序是否合法。具体分析如下：

1. 企业是否有权罚款
   根据《行政处罚法》第17条，只有行政机关（如应急管理局、劳动监察部门）在法定权限内可实施行政处罚，企业本身无权直接对员工进行罚款。若企业以“违规操作”为由扣减工资，需符合《工资支付暂行规定》第16条：仅当员工因本人原因给企业造成经济损失时，企业可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣减部分不得超过工资的20%。若企业以“罚款”名义直接扣钱，可能涉嫌违法。

2. 企业通过规章制度罚款的合法性
   若企业通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会讨论、公示等），并明确规定“违规操作导致安全隐患或损失的，可扣减绩效或奖金”，此类内部管理措施不视为罚款，而是劳动合同履行的调整，通常合法。但需注意：

   • 规章制度内容需合理，不得滥用（如“未戴安全帽扣500元”可能因金额过高被认定无效）；
     
   • 扣减部分需与违规行为直接相关，且不得超过员工承受范围。

3. 行政机关罚款的合法性
   若车间违规操作涉及安全生产、环境保护等违法行为（如未佩戴防护用具、违规排放），行政机关可依法对企业或直接责任人罚款。例如：

   • 《安全生产法》第102条规定，生产经营单位未采取措施消除事故隐患的，可处5万元以下罚款；
     
   • 《环境保护法》第59条规定，超标排放污染物的，可按日连续处罚。
     此类罚款主体为行政机关，程序需严格依法（如立案、调查、告知、听证等），若程序违法，企业可申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：若您或企业遇到此类问题，需先明确罚款主体（企业/行政机关）和依据（规章制度/法律法规），再判断合法性。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。