车间罚款是否违法需分情况讨论，关键在于罚款主体、依据及程序是否合法。具体分析如下：

1. 若罚款主体为企业，且无合法依据或程序违法，则属于违法行为
   根据《劳动合同法》第九十条及《工资支付暂行规定》第十六条，企业仅在两种情形下可扣除员工工资：

   • 因员工本人原因给企业造成经济损失，且扣除部分不超过当月工资20%；
     
   • 经员工本人同意的法定代扣项目（如社保、个税等）。
     若企业以“车间罚款”名义随意扣减工资，且未满足上述条件，则涉嫌违法。例如：因员工迟到、操作失误等非故意行为直接罚款，或罚款金额超过法定比例，均属违法。

2. 若罚款主体为行政机关（如劳动监察部门），且符合法定程序，则属于合法行为
   根据《劳动保障监察条例》第三十条，行政机关可对违反劳动保障法律法规的企业进行罚款，但需满足以下条件：

   • 罚款主体为具有行政处罚权的劳动保障行政部门；
     
   • 罚款依据为明确的法律法规（如《安全生产法》《职业病防治法》等）；
     
   • 罚款程序合法（如立案、调查、告知、听证等）。
     此类罚款针对企业违法行为，与员工个人工资无关。

3. 若车间罚款实为“变相扣薪”，可能涉及多重违法
   实践中，部分企业以“罚款”名义掩盖克扣工资、拖欠工资等行为，可能同时违反：

   • 《劳动合同法》第三十八条（未及时足额支付劳动报酬）；
     
   • 《工资支付暂行规定》第十五条（禁止非法扣减工资）；
     
   • 《劳动争议调解仲裁法》第五条（员工可申请仲裁维权）。
     此时，员工可要求企业补发工资、支付经济补偿，甚至通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

建议行动：

• 若您是企业，需审查罚款制度是否符合《劳动合同法》及地方规定，避免违法风险；
  
• 若您是员工，可要求企业出示罚款依据及程序文件，若认为违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。