车间存在不合规罚款的情况，您可以通过以下方式应对和处理：

1. 核实罚款的合法性
   首先，您需要确认罚款的依据是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位对员工进行罚款必须满足以下条件：
   

• 有明确的规章制度：罚款的依据必须是用人单位依法制定并公示的规章制度，且该制度不得违反法律法规的强制性规定。
  
• 罚款金额合理：罚款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
  
• 程序合法：罚款决定应当告知员工，并允许员工申辩或提出异议。
  

如果罚款不符合上述条件，则属于违法行为，您有权拒绝接受。

1. 与用人单位沟通协商
   如果发现罚款不合规，您可以先与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明罚款的不合法性，并要求撤销或调整罚款。沟通时注意保留相关证据，如罚款通知、工资条等。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、罚款通知、工资条等。

3. 申请劳动仲裁
   如果罚款已经实际扣除，且您与用人单位无法协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位返还被非法扣除的工资，并可能主张赔偿。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

4. 寻求法律援助或诉讼
   如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求专业法律援助或委托律师代理。

温馨提示：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如罚款通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
  
• 如果对法律程序不熟悉，建议及时咨询专业律师，以确保您的权益得到有效维护。
  

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的解答和指导。