关于“车间罚款是否合法”的问题，这实际上涉及的是企业内部管理中的罚款制度，与交通罚款滞纳金在性质上有所不同，但我们可以从法律原则和一般管理实践的角度来进行分析。

一、车间罚款的合法性基础

车间罚款，作为企业内部管理的一种手段，其合法性并非绝对，而是取决于多个因素，包括但不限于：

1. 法律法规的遵循：企业制定罚款制度时，必须确保不违反国家法律法规的强制性规定。例如，罚款不能成为企业变相克扣员工工资的手段，也不能违反劳动法中关于工资支付、劳动保护等方面的规定。

2. 规章制度的合法性：罚款制度应作为企业规章制度的一部分，且该规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向劳动者公示或告知。这是确保规章制度合法性的重要步骤。

3. 罚款的合理性与适度性：罚款的数额和理由应当合理，不能过分苛刻或滥用。罚款应当与员工的违规行为程度相适应，且不应成为企业盈利的手段。

二、车间罚款的实践考量

在实际操作中，车间罚款的合法性还受到以下因素的影响：

1. 员工权益的保护：企业在实施罚款时，应充分考虑员工的合法权益，确保罚款不会对员工的基本生活造成严重影响。同时，企业应提供申诉渠道，允许员工对罚款决定提出异议。

2. 管理目的的正当性：罚款应作为辅助管理手段，旨在纠正员工的不当行为，提高工作效率和安全性，而非单纯为了惩罚或盈利。

3. 透明度与公正性：罚款制度应公开透明，确保所有员工都了解罚款的标准和程序。同时，罚款的决定应公正无私，避免主观臆断或歧视性对待。

三、建议与结论

1. 建议企业审慎使用罚款制度：在制定和实施罚款制度时，企业应充分考虑法律法规的要求、员工权益的保护以及管理目的的正当性。罚款应作为最后手段，且应与其他管理措施（如培训、警告等）相结合使用。

2. 结论：车间罚款的合法性并非绝对，而是取决于多个因素的综合考量。如果企业能够确保罚款制度符合法律法规的要求、尊重员工权益、具有合理性和适度性，并且公开透明、公正无私，那么车间罚款在一定程度上是可以被视为合法的。然而，如果罚款制度存在违法违规、侵犯员工权益或滥用权力等问题，那么其合法性将受到质疑。

因此，作为企业管理者或员工，在面对车间罚款问题时，应仔细审查罚款制度的合法性和合理性，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。