工厂内部罚款是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若罚款依据为合法有效的规章制度，且符合法定程序，则可能合法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如奖惩制度）时，需经民主程序（与职工代表大会或全体职工讨论、协商）并公示告知劳动者。若工厂的罚款制度满足以下条件，则具有合法性基础：

   • 内容合法：罚款事由限于劳动者违反规章制度或劳动纪律的行为（如旷工、迟到、违规操作等），且罚款金额合理（通常不超过月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准）；
     
   • 程序合法：制度经民主程序制定并公示，罚款决定有明确的事实依据和书面记录，且告知劳动者申诉途径。
     

2. 若罚款缺乏合法依据或违反法定限制，则不合法
   以下情形可能被认定为违法：

   • 罚款事由违法：如以“未完成业绩指标”“未参加培训”等非违纪事由罚款，或针对劳动者个人特征（如性别、年龄、户籍）罚款；
     
   • 罚款金额过高：超过月工资20%或扣除后工资低于最低工资标准；
     
   • 程序违法：制度未经民主程序或未公示，罚款决定无书面记录或未告知劳动者权利；
     
   • 违反法律强制性规定：如《行政处罚法》规定，只有行政机关可实施罚款，企业无行政处罚权（但法律授权的例外情形除外）。
     

建议：若劳动者遭遇违法罚款，可收集证据（如规章制度、罚款通知、工资条等）向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张返还罚款并赔偿损失；用人单位若需规范管理，应完善制度合法性审查，避免滥用罚款权。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。