针对您提出的“厂里车间不公平处罚”的问题，我理解您可能遭遇了不公正的对待，并希望了解如何应对这种情况。以下是针对您问题的详细解答：

首先，明确结论：面对厂里车间的不公平处罚，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

具体应对措施如下：

1. 了解处罚依据与程序：

   • 核实处罚依据：首先，您需要了解工厂对您的处罚是基于哪项规章制度或劳动合同中的条款。如果处罚缺乏明确的依据，或者依据本身不合法、不合理，那么该处罚就可能构成不公平对待。
   • 审查处罚程序：同时，您还应关注处罚的程序是否合法。例如，是否经过了必要的调查、听证等程序，是否给予了您充分的陈述和申辩机会。如果程序违法，您也有权提出异议。

2. 与工厂沟通协商：

   • 提出异议：在了解处罚依据和程序后，如果您认为处罚不公平，可以首先尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，提出您的异议和理由。
   • 寻求解决方案：在沟通过程中，您可以尝试与工厂协商达成一个双方都能接受的解决方案，如撤销处罚、减轻处罚或给予补偿等。

3. 寻求内部救济途径：

   • 利用内部申诉机制：如果沟通协商无果，您可以查看工厂是否有内部申诉机制或员工投诉渠道，并按照规定的程序提交申诉材料。
   • 等待处理结果：提交申诉后，您需要耐心等待工厂的处理结果。如果工厂在规定时间内未给予答复或处理结果仍不公正，您可以考虑采取进一步行动。

4. 寻求外部法律帮助：

   • 咨询专业律师：如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且内部救济途径无法解决问题，您可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：在律师的指导下，您可以根据具体情况决定是否提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，您应尽可能保留与处罚相关的所有证据，如处罚通知、沟通记录、规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 保持冷静与理性：面对不公平处罚时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或损害自己的形象。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律建议。