被动离职申请补偿的法律依据主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
分析：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除，或者违反法定程序解除等，均构成违法解除。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二、用人单位提出协商解除劳动合同的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
- 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”
分析：
- 如果用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者被迫解除劳动合同的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”
- 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
分析：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四、特殊情形下的经济补偿
- 劳动合同到期不续签：如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位也应当支付经济补偿。
- 用人单位破产或解散：如果用人单位因破产或解散等原因终止劳动合同，也应当向劳动者支付经济补偿。
建议：
- 在被动离职的情况下，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的权益不受侵害。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。
如果您在被动离职申请补偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。