结论：不可以直接不要工资就走，即使未干满一个月，劳动者也有权获得应得的工资报酬，并且离职应遵循一定的程序。
分析说明：
工资权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，无论劳动者是否干满一个月。工资是劳动者劳动的直接对价，用人单位不得无故拖欠或克扣。
离职程序：
- 即使劳动者想要离职，也应按照劳动合同或用人单位的规章制度，提前告知用人单位，并办理相关的离职手续。直接离职而不告知或办理手续，可能会给用人单位带来不必要的损失，也可能影响劳动者自身的权益，如离职证明的开具、社保关系的转移等。
可能的法律后果：
- 如果劳动者直接离职而不要工资，虽然看似放弃了工资权益，但实际上这种行为可能并不合法。用人单位有权要求劳动者按照合同或规章制度履行离职程序，并支付应得的工资。如果劳动者不配合，用人单位可能会通过法律途径追究劳动者的责任，如要求赔偿因突然离职造成的损失等。
行动建议：
- 与用人单位协商：如果你想要离职，建议先与用人单位进行协商，说明你的离职意愿和原因，并按照用人单位的要求办理离职手续。同时，要求用人单位支付你应得的工资报酬。
- 保留证据：在协商和离职过程中，建议保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，或者用人单位存在拖欠工资等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等，劳动者有权立即离职，并要求用人单位支付工资和经济补偿。但即使在这种情况下，劳动者也应尽量保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。
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