公司扣减员工绩效工资作为不打扫卫生的惩罚是不合法的。下面我对此进行详细分析：

一. 绩效工资的性质

1. 绩效工资是员工基于其工作表现和工作成果所获得的报酬，它应当与员工的工作业绩直接相关。
2. 扣减绩效工资应当有明确的依据，通常是在员工未能达到特定的工作业绩或违反公司规定的情况下进行。

二. 不打扫卫生与绩效工资的关系

1. 打扫卫生通常属于员工的日常职责或公司规章制度中的一般要求，而非直接与工作业绩相关的考核标准。
2. 将不打扫卫生与扣减绩效工资挂钩，实际上是将员工的日常行为与工作业绩混为一谈，这是不合理的。

三. 法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 扣减员工绩效工资作为不打扫卫生的惩罚，可能构成对劳动者工资的克扣，违反了劳动法的规定。

四. 我的观点

• 我认为，公司应当明确区分员工的工作职责和绩效考核标准，不能将日常行为与绩效工资混为一谈。
• 如果员工不打扫卫生违反了公司规章制度，公司可以采取其他合适的惩罚措施，如口头警告、书面警告或依据公司规定进行的其他处罚，而不是直接扣减绩效工资。

综上所述，公司扣减员工绩效工资作为不打扫卫生的惩罚是不合法的。我建议公司应当重新审视其规章制度，确保员工的权益得到保障，并遵循劳动法的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。