在工厂上班6年没有交社保每个月补助500元合法吗辞职有20个月了还能要求赔偿吗-杨启浩律师｜法行宝

在工厂上班6年没有交社保每个月补助500元合法吗辞职有20个月了还能要求赔偿吗-杨启浩律师｜法行宝

2025-11-11 劳动纠纷

结论前置：工厂以每月补助500元代替缴纳社保的行为不合法，您在辞职20个月后仍有可能要求赔偿，但需注意诉讼时效的限制。以下为详细分析：

工厂以补助代替缴纳社保的合法性
- 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条进一步规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
- 行为性质：工厂以每月补助500元代替缴纳社保，实质上是规避了其作为用人单位的法定义务，损害了您的合法权益。这种行为不仅违反了社会保险法的强制性规定，也剥夺了您享受社会保险待遇的权利，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。
- 法律后果：工厂可能面临社会保险行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。同时，您有权要求工厂补缴社会保险费，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。
辞职20个月后能否要求赔偿
- 诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于社会保险费的补缴请求，由于社会保险费的缴纳具有连续性和强制性，且涉及公共利益，因此，在司法实践中，对于此类请求的诉讼时效限制可能相对宽松，但并非无限制。
- 实际操作：虽然您已辞职20个月，但如果您能提供证据证明工厂在您在职期间未依法缴纳社会保险费，且该违法行为持续存在或对您造成了实际损害（如无法享受社会保险待遇），您仍有可能通过法律途径要求工厂补缴社会保险费或给予相应赔偿。但需注意，随着时间推移，证据收集的难度可能增加，且法院在判决时可能会考虑诉讼时效、双方过错程度等因素。
- 建议行动：建议您尽快收集相关证据（如工资条、工作证明、社保缴纳记录等），并咨询专业律师，以评估您的具体案情和胜诉可能性。如果决定提起诉讼或申请仲裁，应尽快行动，以免错过诉讼时效。

总结与建议：工厂以每月补助500元代替缴纳社保的行为不合法，您有权要求工厂补缴社会保险费。虽然您已辞职20个月，但仍有可能通过法律途径要求赔偿，但需注意诉讼时效的限制和证据收集的难度。如有需要，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。

结论前置：关于离职补偿：在单位上班6年单位未交社保，离职时您有权要求单位补缴社保，并可能获得经济补偿。关于起诉时效：已离职8个月，您仍然有权向法院提起诉讼，但需注意诉讼时效的相关规定。详细分析：离职补偿：社保补缴：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，您有权要求单位为您补缴这6年的社保。经济补偿：如果因为单位未交社保导致您离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。起诉时效：诉讼时效期间：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。因此，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，您有三年的时间向法院提起诉讼。已离职8个月的情况：由于您已离职8个月，但并未超过三年的诉讼时效期间，因此您仍然有权向法院提起诉讼，要求单位补缴社保并支付经济补偿。建议行动：收集证据：在提起诉讼前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录（如有）、离职证明等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位未交社保的事实。咨询专业意见：虽然我已经为您提供了基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起诉讼前，建议您进一步向我咨询，以便更详细地了解您的权利和义务，以及诉讼的可能结果和风险。提起诉讼：在准备好相关证据并咨询了专业意见后，您可以向法院提起诉讼，要求单位补缴社保并支付经济补偿。

针对您提出的“在一个厂里干了20年没社保没劳动合同，辞职了是否有补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、确认劳动关系及权益收集证据：尽管您没有签订书面劳动合同，但您可以通过收集工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录（涉及工作安排、工资待遇等）以及用人单位发放的奖励或福利凭证等，来证明您与用人单位之间存在劳动关系。同时，历年的工作文件、业务记录、培训资料等也能辅助证明您的工作年限。确认无固定期限劳动合同关系：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，您与用人单位实际上已形成了无固定期限的劳动关系。补缴社会保险：您有权要求用人单位补缴您工作20年期间的社会保险，这是用人单位的法定义务。二、分析辞职原因及合法性（虽您主动辞职，但可基于未缴社保等理由）在此情况下，虽然您是主动辞职，但辞职的原因是基于用人单位未依法为您缴纳社会保险费，这是违法的。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，您有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。三、主张相应的补偿经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了20年，应获得20个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但在此案例中，由于您工作了20年，且未提及月工资超过三倍标准，所以仍按20个月工资计算）。违法未缴社保的额外权益：除了经济补偿外，您还有权要求用人单位补缴您在职期间的社保费用。如果用人单位拒绝补缴，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。四、维权途径与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未依法缴纳社会保险费的违法性，并要求其支付相应的经济补偿和补缴社会保险。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请时，您需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提供证据支持自己的主张。五、建议在整个过程中，我建议您保持冷静并采取积极的措施来维护自己的合法权益。同时，咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持也是明智之举。他们可以帮助您更准确地理解法律条款，提供更有效的维权策略。

针对您在工厂上班五年却未签劳动合同且未购买社保的情况，以下是我为您详细梳理的赔偿要求及维权步骤：一、赔偿要求双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您已工作五年，超过了主张双倍工资的一年时效期（即最多可主张11个月双倍工资），但这一事实仍可作为您与工厂存在事实劳动关系的证据。不过，在实际操作中，由于时效已过，您可能无法直接获得这11个月的双倍工资赔偿，但此证据对后续维权至关重要。补缴社保费用：工厂有义务为您缴纳社保。您可向当地社保部门投诉，要求工厂补缴五年的社保费用。这是您的合法权益，工厂必须履行。经济补偿：若您以此为由解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。补偿标准按您的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，您工作五年，可获得五个月工资的经济补偿。二、维权步骤收集证据：准备好能证明您与工厂存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。与工厂协商：首先，尝试与工厂协商，要求其补缴社保、签订书面劳动合同，并支付经济补偿。若工厂同意，则可达成和解。向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂补缴社保，并对其不缴社保的行为依法处罚。申请劳动仲裁：若投诉无果，您可向当地劳动仲裁委申请仲裁。在仲裁过程中，您可主张因工厂未依法缴纳社保导致的经济补偿，以及要求工厂补缴社保。仲裁结果具有法律效力，若工厂不履行，您可向法院申请强制执行。提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，保障您的合法权益。三、注意事项在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法定程序。收集证据时要确保真实性和完整性，避免使用虚假或伪造的证据。若对法律条款或维权流程不熟悉，可咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的指导和帮助。希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。

员工离职5年后是否可以要求原单位补缴社保，这个问题确实涉及多个法律层面和实际操作考量，下面我会为您详细分析：首先，从劳动保障监察的角度来看，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，违反劳动保障法律、法规的行为，如果在2年内未被发现或举报，劳动保障行政部门将不再查处。这意味着，如果您已经离职5年，通过劳动保障监察途径来要求补缴社保，很可能会因为超过了2年的监察时效而无法得到受理。其次，我们来看看社保征收机构的角度。《社会保险法》等法律法规并没有明确规定社保费追缴的时效限制。社保征收机构的主要职责是确保社会保险费的按时足额征缴，以维护参保人员的权益。因此，从理论上讲，即使您已经离职5年，如果确认原单位未依法为您缴纳社保，社保征收机构仍然有权责令原单位进行补缴。不过，这里需要注意的是，不同地区可能对社保追缴期限有具体的规定，所以您最好先咨询当地的社保机构以确认具体情况。再来看仲裁和诉讼的角度。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果您离职5年后才以未缴纳社保为由申请劳动仲裁，很可能会因为超过了仲裁时效而无法得到受理。即使进入了诉讼阶段，法院也可能因为超过了仲裁时效而驳回您的诉求。但是，如果您主张的是因用人单位未缴纳社保而导致的损失赔偿，那么可能适用一般民事诉讼3年的诉讼时效。最后，我们还需要考虑实际操作的问题。除了法律途径外，您还需要考虑原单位是否仍然存在、是否有能力承担补缴费用，以及您个人是否需要承担部分费用等实际问题。这些因素都可能影响到您最终能否成功要求原单位补缴社保。综上所述，员工离职5年后要求补缴社保确实是一个复杂的问题，涉及多个法律途径和时效性规定。虽然从某些角度看可能存在追缴困难，但并非完全没有可能。我建议您在具体行动前，先咨询当地的社保机构或专业律师，了解清楚相关法律规定和操作流程，以便更好地维护自己的权益。

当公司未依法为员工缴纳社保，并且在员工离职后，员工确实有权要求相应的补偿。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着为员工缴纳社保是公司的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：规定若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。同时，第四十六条还指出，因这种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、可要求的补偿内容经济补偿金：计算标准：补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例：假设小张在某公司工作了3年零5个月，且因公司未缴纳社保而离职，他每月的平均工资为5000元。那么，小张可以获得的经济补偿金为3.5个月×5000元/月 = 17500元。补缴社保：员工还可以要求公司为其补缴在职期间未缴纳的社会保险费用，这涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。补缴的具体金额和方式需依据当地的社保政策和实际情况来确定。三、维权途径与公司协商：作为首选，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，并探讨是否能够达成一致意见。这种方式相对温和，有助于维护双方的劳动关系。但如果公司拒绝配合或协商无果，则需要考虑采取其他更为正式的措施。申请劳动仲裁：若协商未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请过程中，员工需要提交一系列证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作证明等，以证实自己与公司之间的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。仲裁委员会将基于双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意或认为仲裁未能公正处理其诉求，他们可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。四、注意事项保留证据：在维权过程中，员工应特别注意收集和保留所有相关证据。这些证据将作为支持自己主张的重要依据。及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应确保在规定的时效内及时采取行动以维护自己的合法权益。

针对您提出的问题，即在没有签订劳动合同且工作了6年6个月，同时也没有缴纳社保的情况下辞职，是否有赔偿的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使没有签订书面的劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者就享有相应的权益。您已经在这家公司工作了6年6个月，这明显构成了事实上的劳动关系。其次，关于未签订劳动合同的问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您已经工作了超过一年，但这一规定体现了法律对未签订劳动合同行为的惩罚性，同时也说明了法律对劳动者权益的保护。不过，在实际操作中，对于超过一年未签订劳动合同的情况，通常不再直接追讨双倍工资，但可以作为劳动者权益受损的证据之一。再次，关于未缴纳社保的问题，这是用人单位的明显违法行为。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，结合您的情况，您已经在这家公司工作了6年6个月，因此，如果您因为未缴纳社保等原因选择辞职，您有权要求用人单位支付7个月（6年按6个月计算，加上额外的6个月中的部分按1年算，但实际操作中通常直接按完整工作年限计算，此处为说明法律原则而拆分）工资作为经济补偿。同时，您还可以通过劳动仲裁等方式，要求用人单位补缴您工作期间的社保费用。为了维护自己的合法权益，我建议您收集相关证据，如工作记录、工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。

针对您提出的问题，即在一个厂干了五六年没签劳动合同且没买社保，离职时是否有补偿，以下是我的详细解答：首先，关于未签劳动合同和未买社保的违法性：未签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同的行为是违法的，但这并不影响您作为劳动者的权益，您仍然有权享受劳动法规定的各项待遇。未买社保：同样，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。工厂未为您购买社保也是违法的。其次，关于离职时的补偿：经济补偿：由于工厂未依法为您缴纳社会保险费，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了五六年，应获得相应月份工资的经济补偿。月工资的定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。补缴社保：除了经济补偿外，您还有权要求工厂补缴在职期间的社保费用。如果工厂拒绝补缴，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。最后，关于操作建议：收集证据：为了维护自己的权益，建议您收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。虽然您未签劳动合同，但这些证据仍然可以证明您与工厂之间的劳动关系。与工厂协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂协商解决问题，包括补缴社保和经济补偿等事宜。如果工厂愿意协商并解决问题，那么这将是最快捷、最省力的方式。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿和补缴社保。劳动仲裁是一种法律手段，可以为您的权益提供有力保障。法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，您可以进一步维护自己的合法权益。综上所述，您在一个厂干了五六年没签劳动合同且没买社保，离职时是有权获得经济补偿和要求工厂补缴社保的。希望以上解答能对您有所帮助。

关于您提出的“被辞退不交社保能要求补偿吗？合法吗？”这一问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动者在未缴纳社保的情况下被辞退，是否能获得经济补偿，这需要根据具体情况来细致分析。一、劳动者可获得经济补偿的情况用人单位违法辞退：如果用人单位以劳动者未交社保为由直接辞退劳动者，这种行为是违法的。因为未缴纳社保的责任通常在于用人单位，所以劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。并且，在此情况下解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。二、劳动者无法获得经济补偿的情况如果劳动者主动辞职，并且用人单位没有过错（即没有违反法律法规或劳动合同的约定），那么劳动者通常不能主张经济补偿金。但是，即使无法获得经济补偿，劳动者仍然有权向相关部门投诉举报，要求用人单位补缴社会保险费。三、特殊情况分析在某些特殊情况下，比如劳动者故意不配合用人单位办理社保登记、缴纳手续，或者提供虚假信息导致无法缴纳社保等，如果用人单位能够提供充分的证据证明是劳动者的过错导致社保未缴纳，那么用人单位辞退劳动者并且不支付经济补偿可能会得到法律的支持。四、维权途径与建议当劳动者发现用人单位未依法缴纳社保时，首先应该与用人单位进行沟通协商，要求补缴社保并支付相应的经济补偿。如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期补缴社保，并可能对其处以罚款。劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来解决纠纷，维护自己的合法权益。综上所述，劳动者在未缴纳社保的情况下被辞退是否能获得经济补偿，这取决于具体的情况和法律规定。因此，建议您在遇到此类问题时，及时咨询法律专业人士以获取更准确的法律意见和帮助。

您好，关于您提出的“工作5年没有买社保离职后可以要求补吗”这个问题，确实是一个涉及多个法律层面和实际操作考虑的问题。以下是我为您提供的详细解答：从劳动保障监察角度看：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，如果违反劳动保障法律、法规的行为在2年内未被发现或未被举报，那么劳动保障行政部门将不再对此进行查处。因此，从您离职到现在已经过去了5年，从这个角度来说，通过劳动保障监察途径来要求原单位补缴社保，可能已经超过了2年的监察时效，劳动保障行政部门可能不会受理您的请求。从社保征收机构角度看：《社会保险法》等法律法规并未明确规定社保费追缴的时效限制。社保征收机构的主要职责是保障社会保险费的按时足额征缴，以维护参保人员的合法权益。如果您能够证明原单位未依法为您缴纳社保，那么即使您已经离职5年，社保征收机构在理论上仍然有权责令原单位进行补缴。但需要注意的是，不同地区可能对社保追缴期限有具体的规定，所以您在采取行动之前，最好先咨询当地的社保机构，了解清楚相关的情况。从仲裁和诉讼角度看：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，这个时效是从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算的。因此，如果您离职5年后才以未缴纳社保为由申请劳动仲裁，那么很可能已经超过了仲裁时效，仲裁委可能会因此不予受理您的申请。即便您的案件进入了诉讼阶段，法院也可能因为超过仲裁时效而驳回您的诉求。但是，如果您主张的是因为原单位未缴纳社保而导致的损失赔偿，那么可能会适用一般民事诉讼的3年诉讼时效。实际操作考虑：除了上述法律途径外，您还需要考虑一些实际操作上的问题。比如原单位是否还存在、是否有能力承担补缴费用，以及您个人是否需要承担部分费用等。这些问题都可能影响到您最终能否成功要求原单位补缴社保。综上所述，虽然从某些角度看，您离职5年后要求原单位补缴社保可能存在一些困难，但并非完全没有可能。我建议您在采取任何行动之前，先咨询当地的社保机构或专业律师，了解清楚相关的法律规定和操作流程，以便更好地维护自己的合法权益。

针对您提出的问题“公司没交社保但每月有社保补贴500元，是否合法”，我可以明确地告诉您，这种做法既违反了国家法律法规，也对您的长远利益造成了严重损害，因此是不合法的。法律层面分析根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是法律赋予用人单位的不可推卸的责任，任何形式的补贴，包括您提到的每月500元社保补贴，都不能替代或规避这一法定义务。个人权益保障层面分析养老保险：不缴纳社保将导致您的缴费年限减少，进而影响退休后养老金的领取金额。每月500元的补贴远远无法弥补未来养老金的损失。医疗保险：没有医保，您一旦生病，特别是重大疾病，将面临高额的医疗费用压力。500元补贴在重大疾病面前显得微不足道。失业保险、工伤保险、生育保险：这些保险制度分别为您在失业、工伤、生育等情况下提供经济支持。公司不缴纳这些保险，将使您在这些关键时刻失去应有的保障。其他潜在影响此外，公司不缴纳社保还可能影响您在部分城市的购房、落户、子女上学等权益。同时，这也可能反映出公司管理不规范，存在经营风险，进而影响您的职业声誉和未来发展机会。您的权益与维权途径您有权要求公司为您补缴在职期间未缴纳的社保，并可以向当地的社会保险经办机构投诉，由社会保险经办机构责令公司限期缴纳或者补足。若因公司未依法缴纳社保，您依据相关法律法规解除劳动合同，还可以要求公司支付经济补偿。同时，您应将已领取的社保补贴退还公司，以恢复到合法状态。综合建议我建议您首先尝试与公司沟通，明确表达要求依法缴纳社保的诉求，并指出不缴纳社保的法律后果。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，或者考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总之，公司不交社保而仅补贴500元的做法是不合法的，您应积极维护自己的合法权益，确保个人权益得到充分保障。

您在私企打工7年未签劳动合同且未交社保，现已辞工，是可以依法要求补偿的。具体分析如下：未签劳动合同的补偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，对于您未签劳动合同的7年期间，理论上您有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资差额（因为第一年视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，但实际操作中可能因地区和具体案情有所不同）。不过，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于超过一年时效的部分，可能无法获得支持。未交社保的补偿：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。如果因用人单位未缴纳社保导致您无法享受社会保险待遇的，您还可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。在实际操作中，您可以向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。同时，如果因未缴纳社保导致您无法享受医保报销、养老金等社保待遇，您也可以要求用人单位进行相应的赔偿。行动建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的仲裁或诉讼中证明自己的主张。协商与投诉：您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资差额和补缴社保。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。申请仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的补偿。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。在处理此类劳动争议时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“在公司七年没买社保没签劳动合同自己辞职，可以要求公司补偿多少”的问题，以下是我为您整理的详细解答：一、经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司工作七年，有权获得七个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。二、未签劳动合同的双倍工资法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。实际情况：虽然理论上您可以主张最多11个月的双倍工资，但由于这一主张通常需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出，因此直接主张全额的十一个月双倍工资可能面临仲裁时效的挑战。不过，您仍有可能主张部分时段的双倍工资差额，具体需根据仲裁和法院的实际认定。三、补缴社会保险补缴义务：公司有义务为您补缴在职期间的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。补缴金额计算：补缴的具体金额需根据您的工资水平和当地的社保政策来计算。补缴流程：您可以向当地的社保经办机构或劳动行政部门咨询具体的补缴方式和流程。四、其他可能的补偿社保损失赔偿：如果因公司未缴纳社保导致您无法享受相应的社保待遇而遭受损失（如医疗费用、养老金损失等），公司应承担赔偿责任。其他损失赔偿：若公司的违法行为导致您遭受了其他可量化的损失（如失业保险金损失、生育保险待遇损失等），您也有权要求赔偿。五、维权建议收集证据：在维权前，您应详细收集相关证据，如工资记录、工作证明、社保缴纳情况等。咨询专业律师：为了获取更详细的法律建议和帮助，您可以咨询专业律师或相关机构。通过合法途径维权：您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来主张和实现自己的权益。在提出辞职时，建议您以书面形式通知用人单位，并明确辞职原因，特别是要指出是因公司未签订劳动合同或未缴纳社会保险而辞职，以便为后续维权提供有力证据。综上所述，您在公司工作七年未签订劳动合同且未缴纳社保的情况下，有权要求公司进行多项补偿。具体金额和方式需根据您的实际情况和相关法律法规进行计算和确定。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“入职6个月离职要求补缴社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：入职六个月后才买社保是不合法的，您有权要求用人单位补缴入职后前六个月的社保费用。首先，我们来了解一下相关的法律规定。根据我国《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位在聘用员工后，有明确的法律义务在用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定是为了确保劳动者从入职开始就享有社会保障的权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。对于您入职六个月后才被购买社保的情况，这明显违反了上述法律规定。在这六个月期间，您的合法权益受到了侵害，因为您没有享受到应有的社会保障。因此，您完全有权利要求用人单位补缴这六个月的社保费用。为了维护自己的权益，您可以采取以下几种措施：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求其按照法律规定补缴入职后前六个月的社保费用。这是一种相对和谐且直接的解决方式，有助于双方达成共识。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有责任对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期改正，包括补缴社保费用和可能产生的滞纳金。这是维护劳动者权益的重要途径之一。申请劳动争议仲裁：如果问题仍然得不到解决，您还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，您可以进一步要求用人单位补缴社保，并根据其违法行为的严重程度，要求其承担相应的赔偿责任。此外，我还想提醒您，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，不仅将面临劳动监察部门的责令改正和罚款，还可能被社会保险费征收机构加收滞纳金。这些法律后果旨在督促用人单位严格遵守社保法规，保障员工的合法权益。综上所述，您入职六个月后才被购买社保是不合法的，您有权要求用人单位补缴入职后前六个月的社保费用。为了维护自己的权益，您可以采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等措施。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“在厂里上班六年没有交社保也没有签劳动合同，通过律师能不能拿到相应的赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、关于双倍工资赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一赔偿通常受到仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您工作六年后，通常已超过这一时效，可能无法直接主张这部分双倍工资赔偿。但具体情况还需结合当地劳动仲裁机构的实践和您的具体证据来判断。二、视为已订立无固定期限劳动合同的权益尽管您可能无法直接获得双倍工资赔偿，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着您享有无固定期限劳动合同员工的所有权益，包括但不限于工资待遇、福利等。若用人单位违法解除或终止劳动合同，您有权按经济补偿标准的二倍要求支付赔偿金。三、补缴社会保险的权益用人单位未为您缴纳社会保险费是违反法律法规的强制性规定的。您有权要求用人单位为您补缴这六年期间的社会保险，以保障您在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。这是您的重要权益之一，不应被忽视。四、经济补偿金的权益因用人单位未依法为您缴纳社保费，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。根据相关法律法规，经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作六年，应获得六个月工资的经济补偿金。月工资标准以您离职前12个月的平均工资为准。五、维权途径与建议协商：首先，您可以尝试与用人单位友好协商，看是否能够达成赔偿协议。投诉或仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请准备好相关证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。诉讼：如劳动仲裁未能解决问题，您还可以通过诉讼途径进一步维护自身权益。六、总结与建议工作六年未签劳动合同且未缴纳社保，您确实有权主张相应的赔偿和权益。尽管双倍工资赔偿可能因仲裁时效问题难以直接获得，但您仍可享受无固定期限劳动合同的相关权益，并要求补缴社会保险及支付经济补偿金。在维权过程中，请务必收集好相关证据材料，并了解并遵循相关法律法规。同时，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。